美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、摩拜、知乎、58到家、人人車、滴滴、京東、唯品會(huì)……這份長長的傳出裁員消息的公司名單，凸顯了經(jīng)濟(jì)下行壓力下，企業(yè)斷臂求生的無奈。風(fēng)雨過后能否迎來陽光燦爛，取決于企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的成色。
“一葉而知秋”，從去年末至今，知名互聯(lián)網(wǎng)公司裁員的消息是一波接一波。美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、摩拜、知乎、趣店、58到家、人人車、滴滴、京東、唯品會(huì)、錘子科技……，這份長長的名單，凸顯了經(jīng)濟(jì)下行壓力下，企業(yè)斷臂求生的無奈。
無論是戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，還是省錢自救，還是其他的原因，裁員是正常市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)降成本的常規(guī)操作策略，只要不違法違規(guī)，我們沒有必要對(duì)其上綱上線。無論是企業(yè)，還是被裁員工，都需要在市場(chǎng)調(diào)整下找到新的航向。
但需要指出的是，裁員只是企業(yè)降內(nèi)耗的無奈之舉。要想企業(yè)從危機(jī)中完成重生，更為重要的還是，企業(yè)如何改變戰(zhàn)略找準(zhǔn)未來市場(chǎng)風(fēng)口，如何盡快提升運(yùn)行效率和市場(chǎng)核心競(jìng)爭力。這是企業(yè)風(fēng)雨過后能否迎來陽光燦爛的關(guān)鍵。
1.多家企業(yè)裁員忙
互聯(lián)網(wǎng)公司裁員潮，這是近一段時(shí)間以來，不斷見諸媒體的搶眼字眼。
據(jù)牛牛觀察不完全統(tǒng)計(jì)，從去年末至今，傳出裁員消息的企業(yè)波及到很多知名的互聯(lián)網(wǎng)公司，比如美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、摩拜、趣店、知乎、58到家、人人車、滴滴、京東、唯品會(huì)、錘子科技等企業(yè)。
2月18日，關(guān)于“人人車破產(chǎn)”的消息在網(wǎng)絡(luò)上流傳。盡管人人車官方回應(yīng)為假消息，但據(jù)多位自稱人人車的員工表示，自己被公司關(guān)閉系統(tǒng)、強(qiáng)制裁員。2月19日，裁員事件進(jìn)一步發(fā)酵，人人車被裁員工開始大規(guī)模上門維權(quán)。
2月15日，在滴滴召開的月度全員會(huì)上，滴滴CEO程維宣布公司將做好過冬準(zhǔn)備，對(duì)非主業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)”，對(duì)業(yè)務(wù)重組帶來的崗位重疊和績效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行減員，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。
在2月中旬舉行的京東集團(tuán)開年大會(huì)上，京東宣布將末位淘汰10%的副總裁級(jí)別以上的高管。據(jù)估算，此次面臨淘汰的10%高管，總?cè)藬?shù)大約為10人左右。
去年12月，有媒體報(bào)道美團(tuán)運(yùn)營平臺(tái)上的員工接到裁員通知，涉及到美團(tuán)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)裁員300多人。不過，隨后美團(tuán)官方回應(yīng)稱該消息嚴(yán)重失實(shí)，此次屬于美團(tuán)App運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的正常業(yè)務(wù)調(diào)整，涉及團(tuán)隊(duì)人員32人。
去年12月，有媒體報(bào)道摩拜單車將裁員30%，近300人即將面臨離職。摩拜單車對(duì)裁員的消息予以否認(rèn)，稱這是“正常的業(yè)務(wù)調(diào)整，部分崗位仍在招聘中”。
……
上述這些只是最近幾個(gè)月以來，牛牛觀察從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員消息中遴選出來的幾則消息而已。
但管中窺豹，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)企業(yè)的裁員行為，已經(jīng)不是一家或幾家企業(yè)的個(gè)體行為。而是在經(jīng)濟(jì)下行壓力之下，企業(yè)不得不對(duì)以往的運(yùn)行軌道進(jìn)行微調(diào)或大調(diào)的群體行動(dòng)�？梢钥隙ǖ氖牵@場(chǎng)裁員潮遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有結(jié)束。在未來一段時(shí)間，還將會(huì)有更多的企業(yè)曝出裁員的消息。
2.不必對(duì)裁員上綱上線
從理性和法制的角度來看，互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員或?qū)θ耸碌恼{(diào)整，只要不違反勞動(dòng)法等法律法規(guī)，均應(yīng)該視為公司的正常經(jīng)營之舉，沒有必要對(duì)此上綱上線。反而，必要的人事調(diào)整，是企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)變化所做出的必要之舉。
一般而言，公司進(jìn)行裁員的人事調(diào)整主要有以下幾個(gè)方面的原因：
一是內(nèi)部人員的精簡�；蛞蛐录夹g(shù)或新設(shè)備的采用，使得企業(yè)不再需要原有數(shù)量的員工；或是對(duì)不合格人員的淘汰；或是企業(yè)戰(zhàn)略整合的需要等等；這些都是企業(yè)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升生產(chǎn)效率的必要之舉。
二是企業(yè)運(yùn)營陷入困境，不得不進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整而采取的斷臂求生之舉。企業(yè)裁員是降低運(yùn)營成本的有效舉措，一般能收到立竿見影的效果。
三是大型公司的派系內(nèi)部斗爭，在一派掌握更大的權(quán)力之后，可能會(huì)對(duì)失勢(shì)的一方人員進(jìn)行清洗。
從以上牽涉到裁員的幾家公司來看，目前有一部分公司是第一種情況，屬于內(nèi)部優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。比如，滴滴就明確表示是對(duì)崗位重疊和績效不達(dá)標(biāo)的員工進(jìn)行減員。在裁員的同時(shí)，將繼續(xù)招聘安全技術(shù)、產(chǎn)品和線下司機(jī)管理及國際化等重點(diǎn)領(lǐng)域的人員，將2019年的員工總?cè)藬?shù)與去年持平。
但更多的還是第二種情況，是由于公司運(yùn)營出現(xiàn)問題，不得不采取的無奈之舉。盡管很多企業(yè)不承認(rèn)是因?yàn)楣具\(yùn)營陷入困境或業(yè)績下滑，不得不采取裁員進(jìn)行斷臂強(qiáng)生。他們不少都對(duì)外稱是公司戰(zhàn)略調(diào)整的需要，在裁員的同時(shí)還會(huì)繼續(xù)加大招聘的力度。不過，這種掩耳盜鈴似的做法，雖然可以在一定程度上消解輿論的負(fù)面壓力。但從上述傳出裁員消息的長長名單中，明眼人一眼就能看出誰在撒謊。
我們姑且先不去戳穿他們的謊言吧。但是，到今年年底，我們不妨再來做個(gè)總結(jié)，看到底有多少公司兌現(xiàn)了承諾，到底有多少公司是真的在裸泳。
3.提升核心競(jìng)爭力是關(guān)鍵
對(duì)于因公司運(yùn)營陷入困境，而不得不進(jìn)行裁員的行為，雖然短期內(nèi)能夠受到立桿見影的效果，但牛牛觀察在此還有幾句話需要給企業(yè)提提醒：
第一句話：裁員是正常的企業(yè)行為，只要操作規(guī)范、不違法不違規(guī)，沒必要遮遮掩掩的。否則，則有欺騙員工和社會(huì)輿論的道德瑕疵。
第二句話：裁員降成本可以讓企業(yè)一時(shí)渡過難關(guān)，但關(guān)鍵崗位還是要三思而后行，只要能抗住還是要盡量保留，甚至要加大投入力度。
第三句話：裁員降成本可以讓企業(yè)暫時(shí)活下去，但裁員多治標(biāo)不治本。因此，不要把裁員作為應(yīng)對(duì)危機(jī)的靈丹妙藥。
第四句話：要想使企業(yè)真正走出危機(jī)，關(guān)鍵還需要提高企業(yè)的運(yùn)行效率，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭力。這需要企業(yè)盡快優(yōu)化運(yùn)行結(jié)構(gòu)，調(diào)準(zhǔn)戰(zhàn)略方向找準(zhǔn)未來的市場(chǎng)風(fēng)口。這一點(diǎn)至關(guān)重要。
總之，被迫裁員是誰都不愿意看到的事情。在此，牛牛觀察祝愿：那些陷入困境不得不裁員的公司，能夠盡快走出危機(jī)，找到新的增長點(diǎn)；那些被裁掉的員工，能夠盡快找到新的工作崗位。