據BOSS直聘介紹，本次評選基于BOSS直聘平臺用戶實際行為數據進行。其中，“王者之舟 · 最愛人才雇主” 是指過去五年中成長迅速，在人才招募領域持之以恒投入耐心與誠意的企業，評選標準包括企業成立時長、招聘活躍度、規模、受到人才關注度等。
貝殼找房成立于2018年4月，業務范圍涵蓋二手房、新房、租房、裝修等眾多類目， 通過開放數據資源和技術能力，聚合和賦能全行業的服務者，打造產業互聯網下的“新居住”品質服務生態，致力于為全國家庭的品質居住提供全方位服務連接。截至2018年12月,貝殼找房已進駐全國95個城市和地區，連接1.7萬家門店和16.8萬新型經紀人，入駐平臺的新經紀品牌109個。
基于長期以來對物聯網和大數據技術的探索和研究，貝殼找房自上線之初便推出了 “樓盤字典”、“VR看房”等自主研發的核心產品，希望借助技術的力量來解決行業長期以來的“信息不透明”、“房源不真實”、“看房難”等行業弊病，并賦能行業從業者，為用戶提供更有品質的居住服務。
以貝殼找房推出的VR看房產品如視VR為例，能夠有效真實地還原房屋細節，讓用戶實現在畫面中的自由游走，有效減少了用戶線下無效看房時間，極大地提升經紀人和用戶的看房效率。2018年，如視VR已覆蓋30城市，覆蓋房源超60萬套，用戶每日使用總時長超過2.6萬小時。
一個企業的快速發展背后離不開完善的人力資源體系支持。以貝殼找房的技術人才培養為例，目前貝殼找房設置共九大專業學院，搭建多維立體的培訓交流課程;內部成立TC-Brand，定期開展黑客馬拉松大賽等各種形式的技術創新活動;與行業一線互聯網公司攜手一起打造技術沙龍，分享實踐經驗;邀請行業頂尖的技術專家面對面交流指導，幫助員工成長等。
與此同時，貝殼找房還設有SVP培養、星銳計劃等覆蓋員工全職業周期發展的培訓體系。對于剛入職的新鮮血液，貝殼找房通過全面的平臺融入計劃幫助新員工迅速適應新環境。對于校招生，貝殼找房設有“貝殼ADC”等培養項目，提供公眾基礎課、專業能力培訓課程、通用能力培訓等在內的85門課程，為校招生提供更加清晰、快速的成長路線。
目前，貝殼找房已成為對互聯網人才最具吸引力的公司之一，核心團隊均由來自互聯網、房產、智能硬件等多個領域的一流人才構成。2018年，貝殼找房還曾獲得極客公園“極客雇主2018”、拉勾網“2018超級雇主”、脈脈“年度創變力雇主”等多個行業權威獎項。