3月7日，中高端人才職業發展平臺獵聘在有聞之家舉辦了“簡歷顧問”產品媒體發布會，與媒體記者們分享了獵聘研發的具有行業前沿性質的“簡歷顧問”產品。有聞之家創始人陽淼、獵聘創始人兼CEO戴科彬、獵聘副總裁/全球職業發展中心負責人邢子培、獵聘職業發展事業部負責人蘇鋮及多位知名媒體人參加了會議，共同分享了獵聘“簡歷顧問”產品信息，并在數據分析的基礎上探討了媒體人轉型相關話題。

每年的3、4月份都是企業招賢納士的黃金時期，而對于求職者而言，都希望自己在求職路上“開門紅”，避免出現“出師未捷身先死”的慘淡場面，如何包裝自己就成為了求職路上一門很深的學問。調查顯示，企業HR平均每年查看上萬份簡歷，每份簡歷查看3-6秒，被查看10秒以上的簡歷才有機會進入面試。所以一份讓人眼前一亮的簡歷是求職者在求職大軍中脫穎而出的第一步。針對求職者在簡歷方面的需求，獵聘在2017年底推出了“簡歷顧問”產品。

獵聘職業發展事業部負責人蘇鋮在媒體發布會上對“簡歷顧問”產品作了較為詳細的介紹，從“簡歷顧問”在職業生涯中扮演的角色的角度，生動地講述了“簡歷顧問”的作用及給求職者帶來的影響。

據介紹，“簡歷顧問”是獵聘推出的一項基于簡歷修改的付費服務，用戶可以請獵聘平臺上的資深HR和獵頭，根據求職者的特征來制定更適合自己的個人簡歷。該產品負責人蘇鋮表示：“簡歷作為求職者的‘個人說明書’，在求職過程中起到的是‘敲門磚’的作用。簡歷能夠突顯的求職者的優勢越多，就越有利于求職者‘推銷’自己，被優秀雇主錄用的幾率也就越大。而獵聘‘簡歷顧問’產品，正是針對求職者在簡歷制作方面的痛點，特邀獵聘平臺上500名資深人力總監、200名資深獵頭為求職者進行一對一的簡歷優化，從而幫助求職者成功找到自己心儀的工作。”

蘇鋮認為，“求職”的本質其實就是人的流通，和一般的商業行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異于推銷員，將人才引薦到企業眼前，使勁渾身解數說服企業接納。而獵聘“簡歷顧問”產品，則從企業HR的視角，為求職者訂制“投其所好”的個人簡歷，相當于是為求職者“量體裁衣”，提升調性。

獵聘“簡歷顧問”產品自上線以來，已經受到了用戶的一致好評。獵聘用戶王先生說：“‘簡歷顧問’的服務實際解決了我兩大弱點：自我認知和推銷自己。相信許多人跟我一樣，自信心不夠強大，吝惜自我肯定，不知如何通過簡歷呈現自己。顧問老師幫助我認識了在職業生涯中收獲的一切，逐條梳理出我的工作業績和工作能力上的閃光點，并在此基礎上解答了我的許多困惑，讓我最終敲定了適合我的崗位范圍。非常感謝顧問老師專業、耐心、高效的輔導！”

獵聘CEO戴科彬

獵聘CEO戴科彬在媒體發布會表示：“招聘只是存量人才的優化配置，但不能提升人才質量。現在我們是從人才供應鏈的角度思考如何讓一個人獲得成功，不僅幫他把自己放到一個對的位置上，還幫著他做職業輔導，打造的是圍繞人的職業生涯發展的服務。”

戴科彬強調，2018年獵聘會重點把C端服務做深。簡歷顧問作為獵聘2018年圍繞C端推出的一款行業創新性的產品，給獵聘的2018年開了一個好頭。“如今獵聘會員人數已突破4000萬，接下來，我們將繼續圍繞‘打造招聘生態’的主戰略，深入挖掘大數據，推進人工智能招聘，為獵聘平臺的4000萬中高端人才創造更大的職場價值。”

此外，在媒體發布會上，獵聘副總裁、全球職業發展中心負責人邢子培做了《媒體人轉型數據發現與建議》的報告，就媒體人轉型相關數據做了分享。

本次媒體發布會由有聞之家創始人陽淼主持。發布會相關負責人表示，此次媒體發布會，一方面讓媒體人對獵聘“簡歷顧問”產品有了一個較為深刻的認知，另一方面也意在借助有聞之家這個媒體人聚合的平臺，加強獵聘與媒體朋友的溝通和交流，便于建立更深入、持久的合作關系。