近日，趕集網(wǎng)聯(lián)合北京大學(xué)市場與媒介研究中心、趕集研究院在京發(fā)布了《趕集網(wǎng)2015互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，就業(yè)主力軍現(xiàn)狀報(bào)告調(diào)查》，報(bào)告基于26萬余份真實(shí)用戶的調(diào)研數(shù)據(jù)，真實(shí)詳盡的解讀了在互聯(lián)網(wǎng)全面滲透各行各業(yè)之時(shí)，就業(yè)主力人群的工作、生活現(xiàn)狀。

趕集研究院調(diào)查報(bào)告顯示國內(nèi)招聘難與就業(yè)難并存：2015年有66.1%的企業(yè)未能招滿計(jì)劃招聘員工，出現(xiàn)較嚴(yán)重的用工荒；而求職者方面，截止2015年5月，有54.8%的90后畢業(yè)生還沒有找到工作，求職難形勢也依舊嚴(yán)峻。市場的結(jié)構(gòu)性矛盾，供求關(guān)系不匹配，尤其近年來產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，用人單位對人才的要求與求職者所具備的知識技能有差距，招聘難與就業(yè)難矛盾性的并存。

另根據(jù)趕集研究院調(diào)查報(bào)告顯示2015年企業(yè)用工缺口大，在招聘上企業(yè)不惜成本投入，正所謂“舍不得孩子套不住狼”，企業(yè)平均招聘成本為1830元，49.5%的企業(yè)愿意僅在招聘上花費(fèi)2000元以上的成本，其中14%愿意花費(fèi)3500元以上，可見大部分企業(yè)舍得“下血本”做招聘。

趕集網(wǎng)CEO楊浩涌曾表示，由于趕集網(wǎng)擁有超過2億份求職簡歷，覆蓋43大類職業(yè)涵蓋近1000個(gè)工種，企業(yè)借助趕集網(wǎng)進(jìn)行人員招聘能把人均招聘成本大幅度降低至60元/人。截止目前趕集網(wǎng)招聘企業(yè)用戶量約600萬家，招聘企業(yè)付費(fèi)用戶量超60萬家。另外，趕集下半年將在全國范圍內(nèi)開設(shè)線下招聘中心，完成招聘業(yè)務(wù)形態(tài)的O2O閉環(huán)，定制化滿足大型企業(yè)規(guī)模化的用工需求。