近日，趕集網聯合北京大學市場與媒介研究中心、趕集研究院在京發布了《趕集網2015互聯網+時代，就業主力軍現狀報告調查》，報告基于26萬余份真實用戶的調研數據，真實詳盡的解讀了在互聯網全面滲透各行各業之時，就業主力人群的工作、生活現狀。

趕集研究院調查報告顯示國內招聘難與就業難并存：2015年有66.1%的企業未能招滿計劃招聘員工，出現較嚴重的用工荒；而求職者方面，截止2015年5月，有54.8%的90后畢業生還沒有找到工作，求職難形勢也依舊嚴峻。市場的結構性矛盾，供求關系不匹配，尤其近年來產業轉型，用人單位對人才的要求與求職者所具備的知識技能有差距，招聘難與就業難矛盾性的并存。

另根據趕集研究院調查報告顯示2015年企業用工缺口大，在招聘上企業不惜成本投入，正所謂“舍不得孩子套不住狼”，企業平均招聘成本為1830元，49.5%的企業愿意僅在招聘上花費2000元以上的成本，其中14%愿意花費3500元以上，可見大部分企業舍得“下血本”做招聘。

趕集網CEO楊浩涌曾表示，由于趕集網擁有超過2億份求職簡歷，覆蓋43大類職業涵蓋近1000個工種，企業借助趕集網進行人員招聘能把人均招聘成本大幅度降低至60元/人。截止目前趕集網招聘企業用戶量約600萬家，招聘企業付費用戶量超60萬家。另外，趕集下半年將在全國范圍內開設線下招聘中心，完成招聘業務形態的O2O閉環，定制化滿足大型企業規模化的用工需求。