“招聘難”成O2O企業規模化擴張最大瓶頸 如何破？
隨著中國人口紅利逐漸消失，O2O創新企業爆發式增長背后將面臨人才招聘的巨大缺口；O2O創新企業招工和新藍領就業的“兩難”結構性矛盾進一步凸顯。
趕集網直銷招聘主管潘超認為：盡管O2O企業有比傳統行業更好的前景預期，甚至部分創新企業去除中間環節，能給“手藝人”帶來更為可觀的收入，但創新企業在高速擴張過程中有大量招聘需求仍舊面臨“招聘難”掣肘，企業通過員工介紹的模式亦難緩解大規模批量招聘的需求問題。
他表示，趕集網作為國內最大的藍領招聘平臺所擁有的用戶群與目前O2O創新公司的用工需求之間有極大的匹配性，能滿足企業規模化的招聘需求。根據數據顯示，目前移動端覆蓋藍領人群的滲透率繼續擴大形勢下，藍領人群找工作的方式也正向線上轉移，在趕集網上找工作的人群80%以上通過移動端。在降低招聘成本方面，潘超稱以企業招聘銷售推廣人員為例，社會平均招聘成本1000元/人，而通過趕集網能把招聘成本大幅度降低至10元/人。
趕集網將發起O2O招聘聯盟 助力O2O創新企業加速成長
為提前應對和緩解O2O行業將出現人才供需矛盾。近期，趕集網將聯合多家O2O知名創業公司共同發起趕集O2O招聘聯盟，致力于為O2O創業公司輸送合格O2O行業服務人才，也將幫助引導更多有手藝的傳統服務人才快速與互聯網融合，從而促進O2O大行業健康快速成長。
趕集網CEO楊浩涌此前表示，新藍領招聘是一個萬億級的市場，趕集將會在今年下半年推出招聘O2O項目，深度解決新藍領招聘的需求。