小微企業(yè)招聘市場(chǎng)一直是一個(gè)巨大而令人垂涎的市場(chǎng)，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)90%以上的企業(yè)都屬于小微企業(yè)。2014年，我國(guó)小微企業(yè)總數(shù)已經(jīng)達(dá)到1000多萬(wàn)家。無(wú)數(shù)個(gè)小微企業(yè)的招聘需求構(gòu)成招聘的長(zhǎng)尾，形成海量的招聘市場(chǎng)。如果將這些長(zhǎng)尾加起來(lái)，小微企業(yè)招聘市場(chǎng)要幾倍于大中型企業(yè)招聘市場(chǎng)。它們是招聘市場(chǎng)的最后一公里，那么誰(shuí)能搶占這一公里呢？
事實(shí)證明，大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)在這方面都增長(zhǎng)乏力，它們都沒(méi)有服務(wù)這個(gè)市場(chǎng)的有效模式，它們的服務(wù)模式雷同：都是讓用戶在海量的職位里挑選，投簡(jiǎn)歷，然后企業(yè)再根據(jù)這些簡(jiǎn)歷選擇面試人員。這只是初步解決了企業(yè)和求職者之間的信息搜尋問(wèn)題，更符合喜歡進(jìn)行理性選擇的中高端白領(lǐng)的習(xí)慣。但是對(duì)于小微企業(yè)的主要員工來(lái)源，中基層求職者而言，則是另一番求職場(chǎng)景。
據(jù)有關(guān)研究，中基層勞動(dòng)者喜歡按照是否在居住地附近來(lái)選工作，尤其是服務(wù)行業(yè)的中基層勞動(dòng)者更是在找工作時(shí)，會(huì)由近及遠(yuǎn)地找。他們找工作的行為相對(duì)更加隨意，而不會(huì)像白領(lǐng)一樣深思熟慮。而對(duì)于需要招聘中基層的招工方，他們對(duì)于招聘的對(duì)象也沒(méi)有太多要求，往往只需要知道基礎(chǔ)信息，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的交談便可以確定是否錄用。
如何設(shè)計(jì)一個(gè)合乎中基層勞動(dòng)者求職場(chǎng)景的服務(wù)應(yīng)用產(chǎn)品，則是能否撬動(dòng)這個(gè)市場(chǎng)的關(guān)鍵。近日，趕集網(wǎng)推出了專(zhuān)門(mén)面向餐飲行業(yè)小微企業(yè)招聘和勞動(dòng)者求職的O2O招聘產(chǎn)品——易招聘，以LBS技術(shù)為依托，解決了這個(gè)問(wèn)題。在這個(gè)服務(wù)產(chǎn)品中，趕集網(wǎng)根據(jù)服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者找工作的習(xí)慣（喜歡沿街拜訪），來(lái)解決餐飲界小微企業(yè)的招聘痛點(diǎn)，而趕集網(wǎng)的盈利模式通過(guò)為平臺(tái)上的小微企業(yè)提供付費(fèi)的服務(wù)產(chǎn)品方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。
面向找工作的勞動(dòng)者，易招聘提供了更加便捷的求職方式。用戶打開(kāi)趕集生活的APP，可以查找“附近”滿足其求職條件的餐飲小微企業(yè)，然后可以直接聯(lián)系。面向急需用人的小微企業(yè)，趕集網(wǎng)則在其趕集叮咚手機(jī)客戶端上線了地圖招人和發(fā)店鋪帖兩個(gè)服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)手機(jī)定位，企業(yè)可快速找到附近的求職者，查看簡(jiǎn)歷信息，電話聯(lián)系對(duì)方。
專(zhuān)家認(rèn)為，趕集網(wǎng)的這種人才招聘服務(wù)模式是一種創(chuàng)新的O2O招聘模式。這種模式將互聯(lián)網(wǎng)招聘與線下拜訪結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢(shì)的互補(bǔ)。趕集網(wǎng)在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)上提供餐飲商家和求職者互相搜集信息，互相選擇的平臺(tái)，線下則根據(jù)LBS技術(shù)所帶來(lái)的彼此位置信息的匹配，提供了求職者和商家之間更好的接洽機(jī)會(huì)。在這里，“附近”可以成為商家和求職者互相篩選的條件，然后就可以在這個(gè)大前提對(duì)各種其他條件的篩選。這非常符合餐飲業(yè)求職者通常在家門(mén)口由近向遠(yuǎn)找工作的習(xí)慣，也讓餐飲企業(yè)能夠有效攔截到附近的求職者。這種基于地圖的就近招人，其實(shí)就是將勞動(dòng)者線下求職的場(chǎng)景搬到了線上，并輔助于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)強(qiáng)大的信息匹配與互動(dòng)能力。從而讓商家和餐飲求職者的需求得到了精準(zhǔn)的匹配。而趕集網(wǎng)在提供這種O2O招聘服務(wù)中，通過(guò)服務(wù)產(chǎn)品化，也為自己開(kāi)拓了一個(gè)充滿想象力的市場(chǎng)。
工作地點(diǎn)遠(yuǎn)近距離因素一直是招聘網(wǎng)站所忽略的一個(gè)因素，而它卻是各個(gè)求職者所非常看重的因素，尤其在城市化迅速發(fā)展，城市空間半徑空前加大的今天，而趕集網(wǎng)的這種基于位置的O2O招聘喚醒了人們的這種潛在需求，它將會(huì)對(duì)招聘網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)模式產(chǎn)生重大影響，未來(lái)的招聘平臺(tái)與LBS技術(shù)緊密結(jié)合，一旦如此，那些移動(dòng)端的招聘平臺(tái)將比PC具備重大優(yōu)勢(shì)，趕集網(wǎng)的這個(gè)動(dòng)作預(yù)示了這一趨勢(shì)。
業(yè)界人士認(rèn)為，趕集網(wǎng)做這個(gè)事情有自己的優(yōu)勢(shì)所在，這是一些互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)所欠缺的。首先，在線上，趕集網(wǎng)長(zhǎng)期重點(diǎn)關(guān)注中基層招聘，積累了大量的簡(jiǎn)歷，深度了解小微企業(yè)招聘單位和招工者的需求，并積累了相當(dāng)多的中基層求職者和小微企業(yè)用戶。在線下，趕集擁有強(qiáng)大的線下團(tuán)隊(duì)，可以將小微企業(yè)的需求通過(guò)地推掃街的形式收集回來(lái)。除此外，趕集網(wǎng)目前70%的流量來(lái)自于手機(jī)端，這為其做O2O招聘服務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
據(jù)餐飲行業(yè)資深人士說(shuō)，趕集網(wǎng)的O2O招聘有相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)意義，尤其在小微企業(yè)招人難，人才流動(dòng)高的今天；同時(shí)，趕集網(wǎng)也幫助了那些在異鄉(xiāng)漂泊的打工勞動(dòng)者們，讓他們不再局限于原始的走訪形式，而是能夠有效利用互聯(lián)網(wǎng)手段，找到匹配自己的工作。