去年5月11日，王老吉三名業務員在廣州新市向某煙酒店主推廣產品并開展正常業務活動，加多寶公司十幾名業務員前來干擾，現場不斷挑釁辱罵王老吉員工。為避免矛盾沖突，王老吉三名員工只能躲在煙酒店內，不與對方理論。加多寶員工則進入店內強行將王老吉員工黃某拉到店外推倒在地，用磚頭拍砸黃某的頭和背，并殘忍地用刀具嚴重劃傷其手臂，傷口深可見骨，大約長13厘米，縫了14針，另外兩名員工也不同程度受傷。事后，廣州市白云區公安機關介入調查此事。

 

      日前，被告人吳某、徐某已經受到了法律的判決，二人因犯故意傷害罪，分別被判有期徒刑一年一個月和十一個月，同時法院判決二人向王老吉的三位受傷員工賠償相應數量的醫療費、誤工費、護理費、交通費等。

 

      而8月23日，一場特別的溝通會也在廣州舉行。會上，2013年白云辦暴力案件的受害人，第一次站出來，講訴他們在工作過程中，被競品公司員工圍毆的事件及其后的心路歷程。同時，王老吉員工還展示了加多寶另一位傷人員工麥某的道歉信，信中寫到“2013年5月11日17時許，我與你們因公司銷售推廣工作原因發生爭執，導致對你們進行的傷害行為，我承認我錯了，我真的后悔，當時不該那么沖動，不該為公司的競爭指標來傷害你們。現向你們表示真誠的道歉”。

 

      隨后，王老吉幾位受害員工對道歉人表示諒解，并希望司法機關對該名原告從輕量刑。同時，王老吉受傷員工也表示，希望在以后的工作中這種暴力事件不再發生，希望行業間的競爭更加健康有序。

 

      對于企業來講，用暴力手段參與到市場競爭中，導致基層員工受到傷害，這種做法是不能被姑息的。通過此次事件，王老吉員工和公司的聯系更加緊密。員工是企業有序運行的根本保障，作為雇主，公司將成為員工的堅強后盾，將始終秉承“以人為本”的經營理念，切實保障員工權益，并將維護員工合法權益的舉措進行到底。同時，維持行業公平競爭，企業守住道德與法律的底線，停止終端暴力，建立健康有序的市場秩序，不讓員工的權益成為企業競爭的犧牲品，也是目前各個企業亟須思考和注意的問題。