8月14日消息，趕集網(wǎng)CEO楊浩涌在融資說明會上透露，趕集網(wǎng)招聘業(yè)務發(fā)展勢頭良好，目前趕集網(wǎng)簡歷數(shù)量是前程無憂與智聯(lián)招聘之和的兩倍還要多。明年將在招聘領域趕超所有的競爭對手，要做到招聘行業(yè)第一。

8月12日，CEO楊浩涌宣布趕集網(wǎng)完成新一輪融資，融資額超2億美元，并將于2015年以三個“第一”的標簽啟動上市：中國招聘行業(yè)第一；分類信息行業(yè)營收第一；本地生活服務無線化第一。

據(jù)悉，今年趕集網(wǎng)營收增速將達到150%。在整體營收中，有40%~50%是來自于招聘業(yè)務線，招聘銷售額全年預期達7~8億元。

為何趕集在招聘領域能做到高增速？

楊浩涌認為：“一個公司發(fā)展肯定離不開行業(yè)的爆發(fā)，趕集是順勢而為，毫無疑問藍領招聘領域是一片藍海。以往，一些中小企業(yè)尤其街邊店都是通過門口貼紙招聘，這些企業(yè)沒有推廣和招聘的渠道，而這些企業(yè)的招聘未來都將會互聯(lián)網(wǎng)化。我們觀察到，即便在北京這樣互聯(lián)網(wǎng)滲透率特別高的城市，依然有很多企業(yè)目前都還沒有被互聯(lián)網(wǎng)滲透，所以一方面趕集還有很大的空間，這個市場是足夠大；另一方面，企業(yè)巨大的需求體現(xiàn)出趕集其實還有很多事情可以做，作為這個平臺趕集存在價值非常大。”

楊浩涌透露了一個令記者驚訝的數(shù)據(jù)，目前，趕集網(wǎng)的簡歷數(shù)是智聯(lián)招聘與前程無憂之和的兩倍還要多，這個數(shù)量級足以證明趕集在招聘的領先地位。在中國70%找工作者的收入在3000元以下，雖然這部分人群是招聘領域金字塔的底層，卻是基數(shù)最大的一個群體，他們每六、七個月?lián)Q一次工作，使用趕集招聘的頻次也非常高。

藍海雖大，不可否認藍領階層和中小企業(yè)存在電腦普及率底的問題，如何滲透，保持趕集招聘的高速？趕集一切以用戶和商戶需求為導向的產(chǎn)品思維，巧妙的通過產(chǎn)品設計和移動化來解決這一問題。

楊浩涌介紹，“趕集與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站實行差異化，從用戶層面來看，傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站為企業(yè)服務，因此所有電話是隱藏的。而趕集一切是用戶導向，招聘企業(yè)可以留電話，用戶不需要復雜的操作，直接可以電話應聘。此外，我們的一些創(chuàng)新應用，比如找工作的橄欖樹，只要用戶將需求設定好，趕集會定期向用戶推送我們認證過的，沒有任何欺詐的誠信企業(yè)的招聘需求�，F(xiàn)在移動互聯(lián)網(wǎng)時代人手一部手機，他們用手機找工作，投簡歷頻率都非常高。我們的數(shù)據(jù)顯示，趕集在無線流量已經(jīng)達到60%。”

在商戶層面，趕集更是要將產(chǎn)品體驗做到商戶心里去。“對于趕集商戶我們在做很多產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新，很多企業(yè)公司里沒有電腦，趕集會在移動上提供更多支持。比如企業(yè)沒有電腦無法上傳營業(yè)執(zhí)照，那么他可以通過手機，把自己門店和企業(yè)資料拍張照片上傳，經(jīng)趕集的認證就可以在趕集進行招聘。”楊浩涌說。

業(yè)內人士認為，趕集網(wǎng)簡歷量是智聯(lián)招聘及前程無憂之和的兩倍還多，得益于趕集網(wǎng)發(fā)力移動端的正確決策，趕集的無線化程度越來越高，在無線端占有絕對優(yōu)勢。無論藍領還是白領，現(xiàn)在對手機的依賴程度已然超過了電腦，對于求職的人來說，手機隨時隨地找工作投簡歷很常見，尤其是大部分沒有電腦的藍領人群，只能通過手機上網(wǎng)找工作，對無線端的需求很強，趕集網(wǎng)簡歷量自然會遠超對手，未來趕集網(wǎng)要奪得中國招聘行業(yè)第一值得期待。