逃離北上廣，這股逃離浪潮不僅席卷已就業者，越來越多的應屆畢業生，也不再迷戀北上廣，選擇二三線城市就業發展。由趕集網和北京大學聯合發布的《2014年應屆生就業研究報告》顯示，有78.3%的畢業生選擇去二三線城市就業，僅有21.7%的畢業生選擇北上廣就業奮斗。

2014年是極具代表性的一年，這一年的應屆畢業生全部由90后新生代組成。一線城市的巨大生存壓力，激烈競爭的工作環境，高房價和高消費，讓90一代在夢想與現實的選擇中，變得更加現實主義。

來自華東師范大學的研究生生小樹表示：“北上廣最不缺的就是人才，很多人才甚至大材小用，為了戶口，很多畢業生不斷降低預期，其實回到二三線城市可以獲得更好的機會。”小樹在北京找了一段時間工作，但都不是太理想，“我逐漸把地域放寬，發現二三線城市的機會也非常不錯。”

像小樹這樣的畢業生越來越多。趕集網的報告顯示，2014年，應屆畢業生十大就業城市分別為：廣州、北京、成都、深圳、上海、鄭州、重慶、杭州、南京、西安。一個更有趣的數據顯示，2014年應屆畢業生中竟有33.5%的人選擇去三線及以下城市工作。

這種就業回流現象，在一定程度上緩解了人才就業的結構性矛盾。人才回流除去一些競爭、社會原因，互聯網招聘在就業人群中的普遍使用，在一定程度上促進了人才的合理分配。趕集網聯合北京大學發布的《2014年應屆生就業研究報告》顯示，有67.3%的應屆畢業生期望通過網絡尋找工作，而企業層面通過網絡招聘的竟然高達86%。小樹最后通過網絡選擇了家鄉縣城（四線城市）的一個制造工廠工作。

隨著網絡招聘在中國整體招聘行業的滲透率越來越高，通過互聯網招聘人才已經不是大城市的專利，在二線城市，甚至三線及以下的城市，越來越多的企業通過互聯網招聘，據趕集網的數據顯示，在趕集網上招聘的企業，來著二三四線城市的比例高達%。

趕集網招聘產品線高級總監韋克軍告訴記者，“像趕集網這樣的招聘平臺，對于企業來說，其招聘的成本非常低，我們有一組數據顯示，通過網絡招聘一個合格的人才，平均的成本只有60元，招聘周期縮短了%，這使很多企業轉向網絡招聘，二三線或者更小城市的優質就業機會就會浮現出來。”