727萬人！今年全國高校畢業生數量比去年多出28萬人，而去年就曾因畢業生數量遠超往年被冠以“史上最難就業季”的稱號。

記者近日從國內最大的分類信息網站趕集網了解到，今年上半年在趕集網上投遞簡歷的應屆畢業生人次超過550萬，同比漲幅達到41%；企業對應屆畢業生的招聘需求同比漲幅達到421%。今年應屆畢業生平均求職預期薪酬2684元，同比上漲8%。

趕集網數據顯示，畢業生的求職意愿與企業實際需求之間存在巨大差異，體現在職位上，畢業生更青睞秘書文員等白領職位，而企業招聘需求更集中在銷售、技工等中基層職位；在薪酬方面，白領類職位競爭異常激烈，導致畢業生心理預期的薪水較低。而實際上，很多企業愿意為銷售、技工等中基層職位開出更高工資。

矛盾一：求職意愿與招聘需求脫節 求職難 招人也難

遠超往年的應屆畢業生數量讓幾乎每個職位都呈現出激烈的角逐態勢。趕集網數據顯示，“經理助理/秘書/文員”成為最受今年應屆畢業生青睞的職位，排在簡歷投遞榜的首位，該職位求職人數同比漲幅達到82.20%。

（數據來源：趕集網）

在線教育行業近兩年火熱異常，受此推動“教師”成為今年應屆畢業生簡歷投遞榜第二的職位，求職人數同比漲幅達到86.87%。緊隨其后的熱門職位是“行政專員/助理”、“會計”、“人事主管/經理”。

今年上半年，體現企業招聘需求和應屆生求職需求的供需比達到107：100，整體仍然呈現缺人態勢。排在企業招聘需求榜前五的職位分別是“銷售”、“技工/工人”、“中介服務”、“客服”、“服務員”。

（數據來源：趕集網）

從趕集網數據可以看出，中基層、技能型人才是當前企業招聘的主流需求，企業更希望能從應屆畢業生中招收到生產、服務一線的員工。而應屆畢業生卻更集中涌向白領類職位，求職愿望與企業實際招聘需求發生明顯的脫節。這是導致企業“用工荒”、“招人難”與應屆畢業生“求職難”并存的直接原因。

“在如此嚴峻的就業形勢下，應屆畢業生不妨調整心態，先就業再擇業。現在很多技能型崗位的薪酬遠高于白領職位，今后的發展空間也很大。”趕集網招聘負責人韋克軍表示：“尤其有一技之長的應屆畢業生在就業時更有優勢。”

矛盾二：面子比薪水更重要

薪酬總是挑撥求職者最敏感的神經。但在嚴峻的就業形勢下，應屆畢業生的預期薪酬并不高。趕集網數據顯示，今年應屆畢業生在求職中的預期薪酬平均為2684元，同比漲幅8.53%。反而企業在招聘過程中開出的薪酬相對更高，達到3799元，同比漲幅達到23.03%。

（數據來源：趕集網）

3000元成為絕大多數應屆畢業生對薪酬的預期紅線，趕集網數據顯示，今年有83.43%的應屆畢業生求職時明確期望薪資在3000元以下。期望薪資達到3000元-5000元的應屆畢業生比例為14.97%。

相對應屆生的謹慎保守，企業在薪酬方面要顯得大度很多。薪資在3000元以下的職位比例達到48.10%，而薪資范圍在3000元-5000元的職位比例達到39.95%。

“應屆畢業生的預期薪酬較低，與白領類職位的競爭激烈有關；企業的需求更加務實，更注重人才技能，只要能滿足企業生產、服務的需要，就可以提供更高的薪酬。”趕集網招聘負責人韋克軍表示。