隨著國內企業管理理念和規模日新月異的變化，成長型企業對eHR的需求異常迫切。成長型企業的共性之一是管理流程上的可變性大，這些企業如何進行選型?國內eHR市場現狀又是如何?用友軟件北京HCM事業部總經理畢思建、朗新天霽營銷中心總經理黃久明，二位針對近些年來eHR整體市場變化，用戶如何選型，未來發展趨勢三大方面進行了深入總結介紹和分析探討。

第六屆中國軟件渠道大會將于5月31日、6月18日和6月20日分別在北京、上海和廣州召開。

隨著國內企業管理理念和規模日新月異的變化，成長型企業對eHR的需求異常迫切。成長型企業的共性之一是管理流程上的可變性大，這些企業如何進行選型?國內eHR市場現狀又是如何?用友軟件北京HCM事業部總經理畢思建、朗新天霽營銷中心總經理黃久明，二位針對近些年來eHR整體市場變化，用戶如何選型，未來發展趨勢三大方面進行了深入總結介紹和分析探討。

記者：二位怎么看HR軟件目前在國內的發展?存在哪些問題?

朗新黃久明：人力資源管理工作從事務型已經轉化為職能型，對業務的支持也大大加強了，未來對公司戰略的協同也將繼續發揮重要作用。人力資源部門也由以往的二線服務職能部門蛻變為業務驅動的戰略管理部門。

用友畢思建：國內HR軟件目前存在的幾大問題。一、國內eHR研發人員大多只懂系統開發、信息技術，真正懂管理或者人力資源管理的少之又少。二、中小企業初期投入成本較大，eHR雖能帶給企業高效率,但初期投入比較大，在一定程度上阻礙了eHR的發展，無論是購買通用型EHR 軟件還是聯合專業開發公司開發軟件都需要較大資金投入。二、企業信息化的整體水平失衡。eHR建設也要考慮到和企業的其它信息系統相連，形成企業高效運作與決策的數字神經系統。四、數據、隱私安全存在風險，文件和信息可以通過電子郵件和即時信息在不同部門之間流動，信息安全就成為不可忽視的問題。

記者：您二位認為大企業與中小企業在HR選型時會呈現哪些不同的需求點?

朗新黃久明：HR系統可以說是一般員工和企業的溝通的窗口與交流平臺。利用HR系統，一般員工的反饋信息可以實時地傳到企業各管理層。同時通過HR系統的員工自助功能在線管理更新個人基本信息，查詢相關人事記錄，查看企業規章制度、組織結構、重要任免信息、內部招聘信息、申請參加內部培訓課程、提交請假/休假及外派培訓申請等等。如朗新的HR系統的員工自助服務功能就提供了以上所需功能，可以很好地滿足一般員工對HR系統的功能需求。

用友畢思建：對企業來說，數據支撐是他們最需要的。他們希望借助HR系統可以讓方便及時地獲取有關企業人力資源的基本信息，如總人數、學歷結構、年齡結構、離職率、晉升率、人力成本等等。同時利用HR系統的數據集成效應掌握人力資源狀態指標對企業經營業績的影響規律，通過分析其內在聯系，從人力資源角度找到企業經營業績提升的突破點，準確做出戰略決策。不管是大企業還是中小企業，都要考慮從人力資源向人力資本的轉型。

記者：在云計算、移動互聯網等新技術新環境的沖擊下，目前HR軟件渠道呈現什么特點?未來需要什么樣的渠道合作伙伴?

用友畢思建：目前最熱的詞匯便是平臺化，標準化，我們希望用友培養更多的合作伙伴，用友未來會把實施交給金牌渠道商，用友軟件自己只在咨詢和軟件不斷優化和理念上做到極致，隨著80、90后慢慢走到企業中高管理層，他們更多希望軟件廠商在用戶體驗上做的更多更好，用友目前正在為行業樹立標準化、平臺化。

朗新黃久明：畢總說的非常好，用友也是軟件行業的老大哥，朗新目前所做的最多的也是推動行業標準化，以及軟件平臺化。未來更希望能跟一些行業友商打造行業聯盟，共同推出更好的產品，把人力資源軟件本土化做到極致。我們不僅要在國內打造銷售聯盟，我們共同的目標是走出國門，走向國際，共同打造一個人力資源管理信息化的中國夢。

更多第六屆中國軟件渠道大會訪談： http://cscc.soft6.com/2013/

熱點導讀：2013軟件產業形勢嚴峻，軟件商和渠道商正在積極尋求新環境下的轉型之路和發展之道，謀求實現新的競爭格局。由中國軟件網和各地軟件行業協會主辦的主題為“產業轉型 渠道升級”的第六屆中國軟件渠道大會將于5月31、6月18日和6月20日分別在北京、上海和廣州召開，此次大會將有共計100家金牌渠道商、600家渠道商到會，打造“中國軟件產品捆綁銷售聯盟”并且評選出“中國軟件渠道最佳滿意度大獎”、“中國軟件金牌渠道”。大會官網：http://cscc.soft6.com/2013/