由天府軟件園帶隊，組織聯想、TCL、亞馬遜中國等在成都的企業，在深圳召開了一個大型招聘會，提供了約2000職位，欲吸引在深圳工作的川籍IT精英“回家”。據了解，近年來大型IT企業進駐成都的越來越多，人才需求大；另一方面，人才回流或外地籍人才自主西遷的趨勢都很明顯。

房價太貴，深圳川籍IT精英想回來；IT產業發展太快，成都渴求中高端人才。

昨日，由天府軟件園帶隊，組織聯想、TCL、亞馬遜中國、邁普通信、品果科技等全國大企業、本土名企以及成都新興移動互聯網代表公司的豪華招聘陣容，在深圳召開一個大型招聘會，提供了約2000職位，欲把深圳川籍IT精英一網打盡。而此前一個月內，成都高新區電話聯系了15000名在深圳的川籍IT從業者，他們多有三年以上的工作經驗。

華西都市報記者昨日飛赴深圳，親歷了人山人海的招聘盛況，據不完全統計，有超過3000人陸續來到現場應聘。

現場火爆 不少企業臨時增加招聘職位

昨日深圳香格里拉大酒店，一個能容納2000人的大宴會廳被包下，用于招聘。剛過早8：30，就涌進不少應聘者，他們絕大多數都是四川人，有的在深圳打拼了10年之久，其中不乏騰訊、華為等名企的高端人才。

而隨著大量世界500強落戶成都，以及本土IT產業迅猛發展，成都高新區此次帶來的企業陣容也堪稱豪華，有亞馬遜、賽門鐵克、馬士基、埃森哲、中國石油、聯想、TCL、金山軟件等國際國內巨頭，有邁普、索貝、迅游等本土知名科技企業，還有品果科技、優聚軟件等移動互聯網企業共86家。

這些企業為應聘者提供了約2000個對口職位，主要集中在IT軟硬件工程師、產品評測師、數據分析師、供應鏈管理等專業技術職位，不少還是總監級的職位。

據華西都市報記者了解，天府軟件園早在7年前，就開始率隊對外招聘，主要集中在北京、上海與深圳三個城市，今年深圳是第一站。

看到招聘情況良好，本來只有三個職位需求的聯想當即決定，臨時為其廣東惠州基地再增加三個職位，TCL也臨時增加了5個職位。很多招聘面板上都滿是臨時增加職位的手寫體字樣。

求職心切 非川籍IT精英也聞風而動

有趣的是，聽說不少名企招聘，一些深圳非川籍員工也聞風而動。東北小伙李亞的媳婦是成都人，在深圳工作有5年了。年后李亞媳婦先回了成都，李亞也急著想去成都工作。無奈他以前是在深圳騰訊總部做人力資源的，而大公司落戶成都多是研發、客服中心，沒有適合他的崗位。

幸運的是，李亞與成都品果科技CEO徐灝電話聯系上了，在昨天的招聘現場，兩人第一次見面就相談甚歡。在李亞看來，品果科技雖然只是一家成都移動互聯網小公司，但發展前景大，如在初期加入享有期權，以后上市獲得的收益超過在成熟大公司工作一輩子。而徐灝的想法是讓李亞把騰訊的優秀企業文化帶進來，把公司帶入更高一層的良性發展軌道。

也不是所有來招聘現場的人都與成都有關系，武漢小伙湯有和是一位有著10年工作經驗的系統架構師，這一般是大型IT技術公司才用得上的職位，他對中石油旗下的中油瑞飛有興趣，這家公司服務于中石油的ERP信息化，其招聘職位就有系統工程師一項。“當然最想回的還是武漢，但成都公司多，機會也多啊。”湯有和說。

打動人才 老板問“多久沒喊‘數簽簽’”

為了讓應聘者盡快了解成都，天府軟件園副總經理翟國辰在大門口對著圖板一五一十地介紹，包括房價、交通、消費、企業、優惠政策等，“要打消他們回家的顧慮。”

品果CEO徐灝更是現身說法，介紹自己在成都的創業經歷。他的公司曾被李開復看中，要獲投資只有一個條件，去北京創新工場。“我不舍得成都，權衡之下拒絕了他，接受了經緯中國的投資，入駐了天府軟件園創業場。”
徐灝說，事實證明，成都創業環境不比北京差。“你們在外邊吃得還慣嗎？你們好久沒喊過‘老板過來數簽簽’了？”徐灝動情地呼喚：兄弟們回家吧！

據翟國辰介紹，只要簽約成功，天府軟件園還包應聘者回成都的機票。一方面進駐成都的企業越來越多，人才需求大；另一方面，人才回流或外地籍人才自主西遷的趨勢都很明顯。

“5年前我們的團隊去電子科大，只有兩三成的學生愿意留成都�，F在學校就業辦的調查顯示，80%以上的畢業生首選成都為就業城市。電子科大等院校出去了很多優秀的人才，他們在一線城市經過幾年鍛煉，擁有3-5、5-8年經驗，已經是中堅力量，回來就可以帶團隊，他們的經驗和穩定性對我們本土產業的帶動是很大的。”翟國辰認為，這個投入很值。

花絮掃二維碼 簽到招聘IT味十足

與大多數的招聘會不一樣，昨日的招聘會現場沒有紙筆簽到，因為天府軟件園事先給每一個應聘者都發了一個二維碼，進門拿出手機一掃，就有姓名、手機號顯示。前去應聘的時候，報上姓名，企業就能在筆記本電腦上調出電子簡歷。一切招聘過程都實現了無紙化，可謂是IT味十足。