年底各企業“年終獎”開始大比拼，從500萬到十斤豬肉的段子引發微博熱議！那么對于收入較高的職業經理人來說，今年年終獎的發放情況到底如何？是否真的會有這樣懸殊的差距？他們又是如何看待年終獎的？近日，獵聘網發起的一項針對中高端人才的2012年終獎狀況調研，數據顯示，盡管54%的經理人對年終獎不滿意，但明確表示不會因年終獎太少甚至沒有年終獎而考慮跳槽的占比也高達53%（獵聘報告之年終獎：http://article.lietou.com/special/end-award.shtml）。

房地產行業年終獎最令人滿意

盡管全年的宏觀經濟形式并不容樂觀，但調研顯示，年終獎已成為企業獎勵員工、增強凝聚力的一個常規手段，77%的經理人表示自己有年終獎，另有11%的表示還不確定，只有10%的經理人明確表示自己沒有年終獎。

由于發放標準由企業自發確定，因此，不同的企業之間，年終獎發放的比例和額度確實有較大差距，但絕大多數都在年底雙薪以上，其中年終獎為1個月工資（年底雙薪）的占20%，1-2月工資的占19%，2—3個月工資的占18%，3個月以上工資占25%，僅有8%的職業經理人表示自己的年終獎少于一個月工資。發放時間上，51%的企業選在年底發放，35%的選擇年初發放，6%的選擇年中發放，另有6%選擇其他時間發放。

不同行業之間同樣是差別巨大，其中房地產行業成為年終獎最令人滿意的行業，濟南置業顧問的500萬重獎雖是個例，卻充分反映了地產行業“優待”背后。隨著房市的回暖、樓盤的熱銷，房地產業的職業經理人們今年的年終獎普遍拿的比較開心，區別只是“吃肉”和“喝肉湯”而已。但有人滿心歡喜，就必然有人一聲嘆息，一些受宏觀環境影響較大，利潤受到明顯影響的行業在年終獎發放明顯“謹慎”了很多，其中印刷•包裝•造紙行業成為年終獎最不令人滿意的行業。

職場“老江湖”對年終獎“感冒”程度明顯偏低

盡管不時有天價年終獎曝出，但對大多數經理人來說，對于500萬這樣的天文數字只能是“羨慕嫉妒恨”。據獵聘網的調研顯示，僅有27%的職業經理人對年終獎表示滿意，而不滿意的卻超過半數，達到54%。

“其實在進入一家企業之前，對自己的薪資構成就已經很了解。所以年終獎只是年薪的一部分，有無不是那么重要，還是漲薪比較實際。”對年終獎，一位經理表示。獵聘網調查顯示，有53%的經理人表示不會因為年終獎太少甚至沒有年終獎而跳槽，而其中年薪多在30萬以上的金領。相較之，職場老江湖們對于年終獎“感冒”程度并沒有那么大。

然而，在年底有跳槽意向的經理人中，年終獎似乎成為一個直接因素。如果企業延時發年終獎，30%的經理人表示會暫緩跳槽, 69%則表示不會因此而暫緩，仍會按原計劃跳槽，其決心可見一斑。

年終獎發放需進一步規范

年終獎到底該發多少才合適？經理人應不應該因為年終獎問題而選擇跳槽？對此，職場專家和獵頭們紛紛發表了自己的看法。

北京一名從事IT行業的獵頭表示，年終獎雖然只是影響員工跳槽的一部分因素，但對吸引和留住人才卻起著積極的作用，因此，企業應逐步完善薪酬體系設計，將年終獎作為吸引人才的“情感投資”。而經理人除了關心年終獎的額度之外，更應該關注自己的整體薪酬水平和發展前景，不宜因對年終獎不滿意就沖動跳槽。

獵聘網創始人兼首席執行官戴科彬表示，年終獎的發放由各個公司自發確定，應該逐漸規范化、理性化，發放比例和規則應盡量公開透明，發放額度應和公司的業績以及員工的工作業績相掛鉤，從而讓員工滿意，達到激勵的作用。而職業經理人也應綜合本行業特點、公司業績和自身的工作業績等多方因素，理性判斷自己的年終獎是否合適，不應盲目攀比，在關注年終獎之余更應注重自身能力的提升和未來的發展。

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