近日，國內領先的實名制社交網站人人網發布了《2012年度白領冷漠度調研報告》，此項調查完全通過人人網在線調研平臺展開，共收集有效問卷2329份，透過數據詳細分析了當前職場白領的工作壓力及同事關系現狀。數據顯示，職場白領心理狀態并非被疲倦、平淡和煩躁占據，有超過50%的受訪者都感覺生活張弛有度、休閑放松；但即便如此，仍有70.2%的受訪者表示工作偶爾會感到疲勞。

報告還發現，社交網絡正成為職場白領的減壓利器，他們在工作之余經常通過社交網絡放松心情和排解壓力。數據顯示，有超過80%的受訪者都會忙里偷閑使用社交網絡，而其中又有接近80%的受訪者在社交網站上和同事互相關注，借此分享消息、交流溝通。

據人人網發布的《2012年度白領冷漠度調研報告》顯示，有53.5%的受訪者感覺生活張弛有度、休閑放松。但僅有29.10%的受訪者表示工作單位很溫馨，有家的感覺，有30.60%的受訪者表示公司很混亂、壓抑，同事之間互相算計、缺乏溝通，另外有33.60%的人表示對公司沒什么感覺。

人人網發布的這份報告顯示，有81.20%的受訪者認為很有必要與同事建立良好的關系，并且有96.10%的受訪者認為進入新的工作環境，就需要融入到人際關系中去，只有1.40%的人認為沒有必要與同事建立良好關系。

數據顯示，雖然有16.20%的受訪者表示公司中存在同事之間互相算計的情況，但當和同事之間發生矛盾時，仍有90.40%的受訪者選擇積極處理，主動交心化解矛盾。