Facebook最近正投入到將于今年夏天晚期推出的“招工板”（job posting board）的研究中。Facebook的“招工板”將會通過第三方整合招聘信息，并且用這些整合過的信息來創(chuàng)建一個可以讓用戶搜索工作的招聘數(shù)據(jù)庫。

Facebook可以使用它成千上萬的社交數(shù)據(jù)來以給每一個Facebook用戶提供相適應(yīng)的工作。其優(yōu)點是：Facebook可以通過其巨大的社交網(wǎng)絡(luò)來給客戶和代理商提供優(yōu)質(zhì)的招募方案。這將會給Linkedin帶來巨大的競爭力和沖擊力。

專業(yè)人士分析：Facebook曾經(jīng)推出過招聘類應(yīng)用程序像BranchOut，JobVite，Work4Labs 和Glassdoor。這些應(yīng)用程序能夠在一個月里吸引上百萬的用戶，這要歸功于社交網(wǎng)絡(luò)擁有的特性：那就是信息會像病毒一樣迅速傳播。Facebook沒有單純的把這種社交網(wǎng)絡(luò)的特性給忽略掉，反而利用了這種特性來推出大眾所理解的招聘應(yīng)用程序。

Facebook計劃要推出招聘服務(wù)的初衷是為了更好的躋身到其他領(lǐng)域。大家也都覺得最終這項服務(wù)一定會推出。這項服務(wù)將會給Facebook多帶來一條盈利途徑，其包括廣告和虛擬支付。

若我們從數(shù)字上來對比Facebook和Linkedin的話，F(xiàn)acebook每月有超過9億的活動用戶，Linkedin卻只剛剛接近1.5億。如果Facebook說到做到，這會直接從LinkedIn那里撈到一桶金，其價值也將會非常可觀。這將會是Linkedin迄今為止面臨過的最大威脅！

Linkedin，你可要要小心了。