投簡歷，等消息，再投，再等……傳統的求職方式對求職者來說相對被動，投出去的很多簡歷可能都石沉大海，而基于社交網絡的招聘，一如大街網、每日圈等，一推出，立即受到不少求職者的追捧。熟人圈子，朋友介紹，成功率可能高于普遍撒網的方式。到再后來的微博、微信等更便捷和低成本的微求職方式的出現，社交求職似乎也遇到了瓶頸。

對求職者來說，會選擇哪種方式推銷自己?對企業來說，又會選擇哪種方式發現人才?在傳統招聘網紛紛求變的改革以及微招聘的沖擊下，基于sns的社交招聘方式的未來又該怎么走?有業內人士分析稱，該模式目前的方向“還不太明朗。”

互動性很強，功能太單一

“用過的，還用了好久呢。”今年畢業的小李告訴速途網，包括她在內的很多同學經常使用人人網，在登錄之后人人網會推薦使用大街網，很多同學都加入了，因此她也選擇了加入。“主要是針對大三大四學生的，比較有針對性。”小李認為，就內容來說，大街網不如智聯等傳統招聘網站那樣功能和內容豐富。“我覺得它更像是一個用人單位和求職者之間的中介，只不過它加入了類似SNS的互動，會有好友信息，便于了解同學朋友的動態。”

據小李介紹，在大街網注冊，填寫求職意向后，網站會根據你的要求向你推薦企業。“我覺得它的優點之一是比較方便。”小李說，傳統網站一般是在求職的時候才會去用，而使用大街網的時候，只要打開人人網就可以直接登錄，只要看一看有沒有推薦和合適的工作就可以了，“就像用郵箱一樣。”

“不過我現在的工作是通過傳統招聘網站找到的。”小李說，如果沒有人人這個平臺，她可能是不去逛大街網的。

招聘企業視需求選平臺

對企業來說，這種模式是不是真的需要呢?“我們目前還沒有采用過這種招聘方式。”KAMA服飾副總裁樊新科認為，采取何種招聘方式，要看公司需求的本質，還要根據到崗時間和崗位重要性。對于時下很火的社交招聘以及微博招聘等新的招聘方式，樊新科并不太看好。他表示，比如高級人才需要的是尊重感，社交平臺、微博等方式，可以作為輔助了解人才的方法，而初級人才需要的是快速到崗，流失性比較大，也就沒有必要采用這種方式。

樊新科認為，社交招聘或者微博招聘可能很多工作內容不能隨便寫，而公司招聘人才，需要對每份簡歷進行分析，看以前的案例及做過的事情做出一個評測，這個很實際。“高級人才需要領導自己定向招聘，中間級別以下的人才招聘會到傳統的招聘網站。”當問及公司以后會不會采取社交招聘的模式，樊新科表示：“暫時沒有考慮。”

“我們目前還是采用傳統的網上招聘模式。”法國酒網執行總經理李立夏說，這樣做的好處是收集到的簡歷比較多，選擇性更大。此外，公司也嘗試過微博招聘，這樣的好處的更加精準。

與樊新科觀望的態度不同，李立夏對這種方式比較看好，他認為，社交招聘會是以后的一個方向，能找到更精準的人才。“以后會采取這樣的模式招聘，尤其是有針對性地尋找人才時。”

社交招聘向社交平臺轉型

以用戶實名制與真實商務社交關系為基礎的大街網，自2009年上線以來，以其新穎的社交招聘方式異軍突起，吸引了不少注冊用戶。

據大街網CEO王秀娟介紹，截止2012年4月，大街網注冊用戶已超過1000萬，而活躍用戶在700萬。“經過三年的實踐，大街網已經成為國內最具領先的商務社交人脈網絡平臺。”眾所周知，大街網最初是以大學生為切入口，經過幾年的實踐，用戶年齡層有沒有發生變化呢?對此，王秀娟說，目前大街網正以每秒增加一名新用戶的速度迅速占領白領市場。

2011年始，微博迅速攻占了市場，吸引了眾多年輕用戶，分流了大量客戶入口，微博招聘、微信招聘等也已經屢見不鮮，大街網等基于SNS平臺的社交招聘似乎已風光不再。如何在激烈的競爭中尋求突變成了首要思考的問題。“今年，大街網將加深與新浪微博的戰略合作，在5月份將會上線新的基于新浪微博的人脈招聘類產品。”王秀娟透露，大街網會相繼推出商務sns產品，如人脈圈、企業人才庫、職場真心話、職場問答等。

效果不明顯，前景不明朗

對于大街網的模式及應對，有相關業內人士指出，大街網以職場、商務SNS為主打，與天際網等SNS很像，曾舉辦過實習生大賽，在SNS大發展的幾年中，算是繼開心網之后較快加入這個陣營的，但是此類網站最大的問題在于粘性不足。“現在大街注冊用戶似乎也不多，因為職場交流相對嚴肅，同時，在微博的沖擊下，效果也大受影響。”

該人士認為，招聘是大街網的一個特色，與B端的密切合作也是他們的發力方向之。目前， SNS領域的粘性基本靠原來的基礎，而用戶入口嚴重被微博占領，微博、微信等分流了。對于此類網站今后的發展，該人士表示：“但是目前的方向還不太明朗，與其類似的幾家網站似乎起色都不太明顯。”

還有業內人士認為，“社交+招聘”只是一種概念，雖然與傳統的簡歷展示相比，社交招聘雖然能夠更好的展現人才自身的特點，但只是“看上去很美”，不會取而代之傳，只不過是傳統招聘形式的一種補充。

互聯網資深觀察家，速途網評論中心主編丁道師認為：中國網絡招聘市場相對來說趨于飽和，而真正高端的人才很少通過網絡來求職。顯然,大街網走的是一條高端的職業社交招聘網站，相對來說定位比較小眾，這類型網站即使做大也不會有太大的市場作為。(張璇)