2008年美國網際網路界的“三個不一定”，第一個就是“上網不一定在電腦”，也可以透過手機或電視的機上盒。第二個是“網站不一定是公司”，因為許多學生開的網站根本沒有登記備案成正式公司，電信或媒體公司也都試著成立自己的大型附屬網站……。

這兩點大家大致認同，但等到我講到第三個──“創(chuàng)業(yè)家不一定在創(chuàng)業(yè)”，爭議就出現了。

有人問：“假如創(chuàng)業(yè)家不是在‘創(chuàng)業(yè)’，那他在干嘛?”

這里的“創(chuàng)業(yè)”所指的是“在非受雇的情況下自行開設公司”。創(chuàng)業(yè)家“不創(chuàng)業(yè)”，意思就是他可能是受了某一間公司聘雇，但他在公司內的頭銜與職稱正是“創(chuàng)業(yè)家”。這種方式和分店加盟(franchise)不一樣，和所謂“內部創(chuàng)業(yè)”(intrapreneurship)的口號也不一樣。這樣的職位是真的為有創(chuàng)業(yè)精神的人所設計，讓他可以好好的大展身手一番，同時又不必負擔傾家蕩產的風險。這樣的愿景，有可能嗎?

參考國外的實例，我們發(fā)現這樣的“創(chuàng)業(yè)家職”早已出現了，只是它們還沒正式的被稱為“創(chuàng)業(yè)家職”罷了：

第一類：創(chuàng)客(Recruited Entrepreneur)：硅谷有間公司叫HitForge，由幾位成功創(chuàng)業(yè)家與創(chuàng)投工作人員所創(chuàng)立，打算導入量產的模式來制作網站。他們看準了尚未成功的創(chuàng)業(yè)家空有一身武藝，面臨生計問題撐不下去了，與其跟他們簽一箱子的合約，不如說服他們成為HitForge員工，繼續(xù)做原先的點子。這種模式比創(chuàng)投與育成中心還更進一步──就像當年孟嘗君養(yǎng)的“食客”來養(yǎng)創(chuàng)業(yè)家，讓創(chuàng)業(yè)家也可以一邊拿薪水、一邊制作自 ​​己夢想的事業(yè)。

第二類：駐點創(chuàng)業(yè)家(Entrepreneur in residence，EIR)：創(chuàng)投投資新創(chuàng)事業(yè)，往往喜歡為公司導入曾有創(chuàng)業(yè)成功資歷的專業(yè)經理人，直接“空降”在投資公司，掛很高的職位，依績效給股票選擇權與獎金。由于要負責領導這間新創(chuàng)公司從無到有、從零到一千萬，一定會要求“頂得住”的人選，也就是本身曾有創(chuàng)業(yè)經驗，也很肯拼、肯吃苦的。

第三類，跨國行銷代表(Country Rep.)：全球化時代，有些公司為了拓展全球市場而積極尋找跨國高階經理人，但更多的公司要找的是有創(chuàng)業(yè)意愿的“跨國代表”，一人到異地設點、闖天下。由于這樣的人才非常稀少，月薪往往動輒十萬以上，并且擁有豐沛的財務支援，因此這樣“跨國代表”的征才業(yè)務往往是獵頭公司的最愛。在經驗難求的情況下，創(chuàng)業(yè)歷練與特質成了重要的武器，對于有意大干 ​​一票的創(chuàng)業(yè)家，這也是不錯的選擇。

以上三種可能的創(chuàng)業(yè)家職缺若要在臺灣省開啟，第一件事是要先說服臺灣省內企業(yè)。此外，有心走這條“創(chuàng)業(yè)職涯”的創(chuàng)業(yè)家，也要自我調整一下自己，將“臺式創(chuàng)業(yè)”調整為“硅谷式創(chuàng)業(yè)”。

同樣是“創(chuàng)業(yè)”，硅谷地區(qū)與臺灣省有所不同。在硅谷，往往是那些成績比較好、什么都“罩得住”的學生宣布“我要自立門戶”，頗有英雄學成要好好大干一場的味道;而臺灣省內年輕人則常常視創(chuàng)業(yè)為“最后一途”，有點像是在為自己職涯轉彎，或自己想當自己的老板，逼不得已的一條路。另外，對“目標”的觀感上也有所不同，矽谷人總是豪氣的以“財務獨立”(financial independence)為創(chuàng)業(yè)目標，也就是此生再也不必為任何錢的事情煩惱，想吃大餐隨時可以吃、想去旅游隨時可以動身，他們希望直接創(chuàng)出一間跨國大公司;但許多臺灣省創(chuàng)業(yè)家的心中往往只想“再也不要有老板”，只要自己開一家小鋪、賺得比上班還多一倍，就可以宣布“創(chuàng)業(yè)成功”。

這就是為什么，盡管臺灣省內的創(chuàng)業(yè)風氣絕對不亞于國外，但若要臺灣省內企業(yè)開始聘請“創(chuàng)業(yè)家”，他們會猶豫半天，企業(yè)對創(chuàng)業(yè)家已主觀認定“他們撐不了專業(yè)場面”;而創(chuàng)業(yè)家看的確實也較短視近利，一窩蜂擁進世貿展館每年的“創(chuàng)業(yè)加盟展”;這些創(chuàng)業(yè)家愿意跟著本店“學習”，寧可自己拿出幾十萬簽約金，也不愿自我充實，加入另一個回收更大的創(chuàng)業(yè)機會。

所以，當創(chuàng)業(yè)天堂硅谷持續(xù)在對“創(chuàng)業(yè)”這件事做出持續(xù)的革新的同時，我們也要繼續(xù)觀察硅谷大企業(yè)如何以新方法聘用創(chuàng)業(yè)家，當那個時代終于來臨，創(chuàng)業(yè)家可以馬上開始在國際級大企業(yè)展現畢生才華，將自己的生涯推到最高峰頂。