Facebook終于在2012年的2月1日公司成立8周年的時候申請上市了。很多人等這一天等了很多年，很多等的人都已經不在Facebook了，包括我自己在內。讓人狠狠地驕傲一番的是Facebook的S1文檔一度讓美國證監會網站由于訪問量太大而崩潰。我從2007年4月加入Facebook，當時我是第二個中國大陸背景的工程師。2011年10月離開Facebook。這里就我知道的一些事我來談談我對公司上市的一些感受吧。

對早期員工的影響

如何定義早期員工？

一個簡單的定義就是拿期權(Stock Option)而不是拿RSU（Restricted Stock Unit）的員工。拿期權的基本上都是在2007年9月左右Microsoft花2.4億美金投資Facebook之前加入公司的。2007年10月及之后加入的員工拿的都是RSU。這兩者的區別在于期權員工可以行使權力獲得股權然后在離開Facebook之后上市之前在二級市場(諸如 SecondMarket, Sharespost)上賣出股票。今日（2/3）在Sharespost上的Facebook股票已經炒到每股38美元（https: //www.sharespost.com/companies/facebook/transact），這意味著在上市之前對Facebook的估值已經到達了900億美元。拿RSU的員工就只能等Facebook上市后才能兌現股權從而獲利。

上市對早期員工的影響？

這只是錢多錢少的問題。我個人對Facebook的長遠價值是非常看好的。個人感覺上市對早期員工的身價可能有20-50%的提升吧，但這一點其實并不影響早期員工自由的做任何他們想做的事情。我加入Facebook的時候，總共130個員工，其中大概有60個工程師左右。我所知道的早期的工程師，很多已經因為各種原因離開了Facebook，絕絕大多數都是很開心的離開的。很多人都在猜測早期員工的身價，這點由于集體隱私問題不便細談。而且我也的確只知道工程師的股權狀況，但總結一句話: It’s enough for everyone to have a meaningful life。

對后期員工的影響

對后期員工（也就是2007年10月及之后）加入的，Facebook要上市的消息對他們意味重大。擁有RSU的員工終于可以在正式IPO后6個月鎖定期失效后自由的賣出他們的股票。這意味著賬面上的百萬財富不再是紙上談金，而是的的確確的真金白銀，其中有一些可能會轉化成硅谷的低調豪宅。由于 Facebook剛剛申請上市，所以正式的上市會在2-6個月后發生，那之后的6個月在硅谷可能產生數以千計的百萬富翁。

Facebook上市對公司發展的影響

有朋友問我，Facebook上市后會不會出現很多員工退休大規模人才流失的狀態。我認為不會。主要是下面幾點原因：

1.大多數員工還沒有完全的兌現RSU。RSU是4年兌現，第一年兌現1/4，以后逐月兌現1/48。我印象當中到2007年末Facebook的員工總數是300左右，而現在是3100左右。這意味著90%多的員工還沒有完全兌現，所以不會出現一IPO就大量人才流失的狀況。

2.Facebook 有很好的Stock Refresher的計劃。每一年每一個員工在年終評定后都會獲得和業績掛鉤的新的RSU。讓人大為吃驚的是這個新的RSU量的規模是相當于你立馬重新面試拿到的新offer中給的水平，非常客觀。而這些新的RSU都是要5年付清的。我走的的時候就放棄了大量的RSU，但對于絕大多數后期員工而言，這個誘惑是很難抵抗的。

3.Facebook可以說是硅谷最能實現聰明人價值的地方（之一）。話說英雄最怕的是無用武之地。Facebook是一個超級大平臺，在上面隨隨便便做的一個功能都能影響幾百萬甚至幾億人，這種成就感在其他地方是很難模擬的。當然，Facebook現在已經很少有隨隨便便做的功能了。

4.Facebook的員工工資、期權、福利非常好。Facebook的工資加期權在硅谷同類公司中是前5%的。而且Facebook嘗試提供各種福利來減少員工日常家務的負擔。比如免費早中晚餐、免費洗衣修鞋、免費飲料咖啡、免費手機套餐、補貼健身房等等，和Google的水平差不多。

事實上，很多早期的員工沒有走，尤其是非技術和產品的。對大部分不介意給人打工的高級硅工們，Facebook當之無愧是硅谷最好的雇主之一。而且基于Google上市后7年股價翻了8倍的“前車之鑒”，很多還在觀望的牛人們可能會決定動身。

但會不會出現公司開始疲于應付華爾街而沒辦法集中精力在創新和執行之上呢？我覺得不會，只要Zuck（Zuck是公司員工對Zuckerberg的昵稱）還在。Zuck是意志非常堅定的一個年輕人，而且他有一個很好的團隊（Sheryl Sandberg是當中的代表人物）幫他應付產品之外的很多負擔。我相信他和Steve Jobs或Jeff Bezos一樣，在上市后仍然能堅持己見繼續把公司做好。

編者按：本文由Facebook第2名大陸工程師@王淮Harry哥 投稿。