日前，國內最大最專業的高端人才社區化招聘平臺獵聘網(lietou.com)發布調研數據稱：獵聘網上用戶27%為已離職正處在求職狀態的人群，而73%的用戶為在職觀望新機會人群， 針對此人群，獵聘網隨機抽選10000人進行了問卷調查，問卷結果顯示：越是身居高位、年薪在30萬以上的人群，在心里對好機會就會越渴望，而行動上卻會越謹慎;而年薪在15-25萬的人群，面對新機會反而“勇敢”得多，說“跳”就 “跳”，沒有太多的顧慮。

參與調查的張先生是一家外企的高管，目前年薪50萬。他表示：從業14年，年紀、資歷都不再是決定性的優勢了，時常會有職業危機感，對好機會的渴求是迫切的，但是的確不敢隨意的邁出這一步。“在面對‘跳槽’這個問題時我很謹慎，不是比現在好很多的機會我不會考慮的，現在的一切來之不易。之所以在獵聘網上注冊，只是希望當符合我期望的機會出現的時候，我能夠早知道早準備!”

而林小姐的想法與張先生略有不同，林小姐原本在一家公關公司做公關總監的職位，上個月剛剛在獵頭的推薦下換到了一家企業做公關總監。據林小姐介紹，跳槽的主因是薪資每月漲了4千，“我有房貸，每月多出來的4000塊錢，的確能緩解我經濟上的壓力，就沖這一點，就足夠我拼一把了!”

對此，獵聘網CEO戴科彬表示，獵聘網用戶的行為特色是和獵聘網獨特的運營模式相關的，獵聘網聚集了國內外3000家獵頭公司的20000名獵頭顧問，這些獵頭顧問發布的高薪高位對高端人群有著巨大的誘惑。每個人都希望自己能有更好的事業發展，所以當獵聘網這樣一個平臺出現以后，很多在職的職業經理人也都愿意在這里觀望，希望和獵頭成為朋友，拓寬自己的職業發展道路。至于職業經理人是謹慎抉擇還是勇于出擊，這會和一個人能夠選擇的機會多少、年紀大小、成長經歷等很多客觀條件相關。戴科彬建議：“在獵聘網上，不缺機會，多和獵頭溝通，謹慎選擇，選好了，就努力去做!”

關于獵聘網：

獵聘網(www.lietou.com),是國內最專業的高端人才社區化招聘網站，憑借其創新的產品模型及獨有的服務模式，為企業、獵頭和職場精英之間打造了一個省高端人才的互動招聘平臺。20000名專業獵頭顧問，為企業和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業招聘進程，為職場精英推薦高薪職位、規劃職業發展。13項隱私保護規避求職者求職風險，上百萬高端精英會員庫，助力企業發展需求。