1998年，我國高校全面實行擴招計劃，擴招每年以超過100萬人的速度增長，按照常理，招生計劃多了，錄取分數(shù)自然就會相應下降，大眾化教育畢業(yè)生就增多了，于是出現(xiàn)遍地都是大學生的局面，就業(yè)競爭力明顯增大，勞動力市場信息又雜又多，找工作成為了一大難題，畢業(yè)生就業(yè)問題更是成為了我國整體就業(yè)形勢很重要的一部分。

今年開春，人力資源和社會保障部召開新聞發(fā)布會。新聞發(fā)言人尹成基在會上表示，2012年城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數(shù)多100萬人，就業(yè)形勢依然嚴峻。其中高校畢業(yè)生規(guī)模達到680萬人，比去年增加了20萬人，是本世紀初的6倍多。

面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，再加上互聯(lián)網的普及和大眾化，網絡招聘在近幾年得到了迅速的發(fā)展，網絡求職已經越來越深入人心。越來越多的求職者在找工作期間利用計算機網絡，搜集崗位信息，投遞個人簡歷，參加網絡招聘會。據(jù)統(tǒng)計，目前每10位求職者中有九人表示曾經或正通過網絡找工作，可見，網絡求職無疑成為求職者重要的渠道之一。針對于求職心切的職場人士或是剛出校門的應屆畢業(yè)生，許多職業(yè)社交網站應運而生，迅速的發(fā)展起來。網絡求職在提供便利，省時、省力的個性化求職方式的同時，有一點弊病是不容忽視的，那就是虛擬網絡世界的信息虛假，有一些企業(yè)通過發(fā)布不存在的職位進行招聘，欺騙求職人員，還有一些企業(yè)虛假抬高職位和薪水。還有一點，個人資料通過網絡泄露所帶來的困擾，有些求職者就經常性的接到一些傳銷公司的電話，不勝其煩。

記者采訪到應屆畢業(yè)生林小姐，林小姐向記者訴說了自己的親生經歷。為了增加網上求職的成功率，林小姐注冊了多個招聘網站，網上求職信息發(fā)布后僅過一天，就不斷的收到一些詢問是否從事特殊職業(yè)的電話，甚至一些發(fā)出面試邀請的公司，路途遙遠，地點偏僻，對于所提供的職位含含糊糊，描述的不清不楚。中國規(guī)模最大的高端金融人士職業(yè)社交網站金融圈網（http://www.jrq.cn）的專家提醒廣大的求職人員，網上很多的招聘公司其實并沒有什么真正的招聘業(yè)務，很多是依靠出賣求職者的個人信息來賺取黑錢，網上求職特別要提高警惕，避免造成不必要的損失。

縱觀我國紛雜混亂的網絡求職社交網站，金融圈網為何能夠在短短幾年時間就迅速占領中國求職社交網站的頭把交椅？究其發(fā)展模式，關鍵的一點，就是金融圈網的成員都是通過實名注冊的，所有會員在網站上的個人檔案，就相當于一份真實的個人簡歷。與所有傳統(tǒng)社交網絡不同，在金融圈網，個人隱私保護屬于最高優(yōu)先級，確保只有適當信任度的關系人才可以看到適當?shù)膫�人信息。網站不僅定時更新最新的資訊信息，而且系統(tǒng)還能夠很快的找到自己曾經的同學和同事，在網站上形成一種社交圈，通過熟人介紹的方式，認識更多的人，在無形中積累了自己人脈資源。甚至可以和自己理想的公司經理或HR成為朋友，不僅能夠獲得更多的關注，而且大大的提高了個人求職的成功性。

當然，如何找到一份適合自己的好工作，最重要的還是要注重自身個人能力的提高，增加自己的職業(yè)競爭能力，如果再借助專業(yè)的職業(yè)社交網站的幫助，那真的是錦上添花了。在互聯(lián)網時代，網絡科技的發(fā)展勢不可擋，可以斷言，隨著職業(yè)社交網站的發(fā)展和完善，社交網站必定會成為網絡招聘的大本營。