Facebook公布了即將在紙面上成為億萬富翁的執行官們的薪水和獎金。CEO、COO、CFO、工程副總裁、副總裁兼法律總顧問的目標獎金為基本薪水的45%。

以Zuckerberg為例，他的年薪為50萬美元，獎金最高約22.5萬美元；COO Sheryl Sandberg和CFO David Ebersman年薪30萬美元，工程副總裁Mike Schroepfer和法律顧問Theodore Ullyot年薪27.5萬美元。薪水和獎金不包含他們所持股票價值。

早先Facebook公布的S1說明書中透露了扎克伯格2011年年薪48萬3333美元，外加22萬美元紅利。另外他還報銷了78萬多美元的私人費用，包括個人包機，房租等等，而這筆私人費用算在了“全面保險（comprehensive security program）”里面。2013年1月1日起，扎克伯格的年薪將減到1美元，但他持有Facebook 28.4%，現在約合250億美元的身家。

Facebook員工年齡最小薪酬最好

PayScale通過網絡對亞馬遜、蘋果、戴爾、Facebook、谷歌、惠普、IBM、英特爾和微軟等9家科技公司的員工進行了調查。蘋果員工的起薪為4.31萬美元，在所有受調查公司中排名墊底。微軟員工的起薪最高，為8.69萬美元。在Facebook，員工的起薪大約為5.91萬美元，較美國全國的平均工資高出49%。調查同時發現，相同職位的Facebook員工薪酬要比其它公司高出13%。

PayScale的調查還發現，更高的員工薪酬也給員工帶來了更大的壓力。盡管Facebook的員工滿意度最高，但該公司員工的壓力也是所有受調查公司中最大的。

Facebook高管薪酬的啟示

上市以后，扎克伯格年薪+年度最高獎金共72.5萬美元年收入，桑伯格兩項共43.5萬美元年收入。按照最新人民幣兌美元匯率6.29：1計算，扎克伯格和桑伯格年薪+年度最高獎金兩項合計年收入分別為456萬元人民幣和273.6萬元人民幣，而兩人要管理的公司，是一家上市后市值高達750億至1000億美元、規模堪比花旗集團和華特-迪士尼公司的美國大鱷級企業。

與中國上市公司董事長和高管層薪酬相比較，扎克伯格等高管管理的公司規模大、市場競爭激烈，管理壓力大、難度高，而年收入卻大大遜于中國上市公司高管們。

比如，某上市商業銀行最新總市值約為2798.49億人民幣，折合美元為445億美元，而該行行長2007年稅前年薪高達963.1萬元人民幣，2008年年薪為789.28萬元。另一家銀行最新總市值1752.49億人民幣，折合美元278.6億美元，而該行董事長2007年的稅前報酬為1748.62萬元人民幣，2008年為1136.6萬元人民幣。另外幾家大型銀行市值略高于Facebook，雖然董事長、行長年薪為100萬至200萬元人民幣，但可以享有高額的職務消費，如果把后者作為“彌補”算上，其薪酬也是相當之高。

Facebook世界影響力和市值都如此之大，而CEO年薪獎金卻如此之低，鏡鑒出中國內地上市公司薪酬管理的弊端。中國上市公司在管理水平、核心競爭力、全球影響力等方面，未能與國際一流企業充分接軌，在高管薪酬上卻很快接上軌，甚至有過之而無不及，不能不令人沉思。