隨著國慶節的臨近，“金九銀十”已經成了各行業商家形容每年一度銷售旺季的通用語。位于北京大興的某項目負責人王先生向記者表示，隨著“金九銀十”的到來，眼看公司項目缺人手，可是在人才市場上總是找不到合適的人，企業甚至出現用工荒。

　　與此同時，趕集網又開始在大街小巷投放姚晨代言的廣告，希望通過幫助商家從傳統的“線下招聘會”、“報紙廣告”等高投入、低回報的招聘模式解脫出來，打造“快招聘”平臺。

　　金九銀十也現用工荒

　　除了王先生所在的企業，“用工荒”同樣困擾著其他公司，其中又以IT、餐飲、零售、貿易等行業為主。

　　四處找人的不止是一家房地產公司，記者昨天登錄趕集網招聘頻道發現，“底薪2200元-6000元 + 20%-35% 提成 + 社保 + 獎金”的信息可謂鋪天蓋地。而“底薪2200元-6000元+高額提成， 有無經驗均可”等有關房地產銷售職位相關招聘信息，僅北京一個城市就達到600余條，成為各類招聘信息中涉及最多的行業。

　　王先生表示，往年的用工荒往往出現在每年年初，而今年以來，公司銷售人員的收入已經多次提高，可就是招不到人。“現在地產行業人才缺口太大，即便你愿意出比以前高的薪水，除非特別高，否則都很難找到合適的人選。”

　　趕集網推“快招聘”平臺

　　作為中國最大最活躍的本地生活信息門戶，趕集網一直為廣大用戶提供免費、快速的互聯網平臺服務，其中又以二手、房產、招聘、交友等功能受到熱捧。

　　趕集網招聘服務的特色是提供海量基礎性職位，使人才缺口與職業需求迅速匹配，有效解決企業短期內大量用工需求；同時非常注重崗位信息的多元化，精細劃分不同職位，特別注重提供海量的初級職位，契合企業對多元化人才的需求。

　　人力資源專家建議，在處理招聘供需的同時，企業也應深層了解不同招聘途徑的優勢特點和運營模式，包括傳統招聘網站的人才推薦和分類信息網站的輻射廣和易操作，并根據不同職位需要選取對應的信息投放方式，以便有效提高招聘效率。

　　據趕集網高層透露，分類信息行業正處于爆發的臨界點。除了通過技術平臺為商家和用戶搭建交易平臺之外，未來趕集網還將前瞻性地從策略角度考慮如何“與客戶一起成長”，邀請行業專家對相關行業人員進行專業指導，從根本上幫助企業發展壯大。