9月2日晚，《職來職往》迎來了幾位求職者：想求職傳媒工作卻愛心泛濫的李貓貓、前來想求職視覺設(shè)計(jì)師的“抗壓哥”申毅、想找市場推廣工作的大四學(xué)生周瓊、畢業(yè)就有50多萬的創(chuàng)業(yè)哥李正楷、想從事銷售工作的蔣蘭。

　　在現(xiàn)場，這些求職者都各自有自己的困惑和經(jīng)歷，惜才心切的趕集網(wǎng)副總裁蔣北麒給予了非常好的點(diǎn)撥和提醒，和《職來職往》的明星BOSS們?nèi)珩R丁、劉同他們在現(xiàn)場看似簡單的應(yīng)答，卻讓有著同樣經(jīng)歷的求職者大受啟發(fā)，也成為《職來職往》的最新職場達(dá)人。

　　據(jù)悉，《職來職往》節(jié)目從開播至今有許多個性不同的求職者參與，他們在舞臺上展現(xiàn)個性的同時，也暴露出年輕人求職過程中的一些問題。許多觀眾網(wǎng)友在觀看節(jié)目后根據(jù)職場達(dá)人的語錄和各位選手的問題歸納出《職來職往》“求職寶典”，戲稱：“寶典握在手，百強(qiáng)企業(yè)來招手。”

(左為：趕集網(wǎng)人力資源副總裁蔣北麒)

　　然而在熱議與收視齊飛的背后，質(zhì)疑聲同樣不斷：職場秀，到底是為有實(shí)力的人“找工作”的服務(wù)性節(jié)目，還是登臺公司“劍走偏鋒”的宣傳秀？

　　趕集網(wǎng)副總裁蔣北麒也表示，對于應(yīng)聘者，無論雷人或者勵志都是完善自身人格的一種教育，從公司代表身上讓人了解到社會真實(shí)的一面，競爭的激烈，職場專家們適時的點(diǎn)評和場外主持人的犀利妙語，也給出了不少求職建議。

　　隨著《職來職往》的熱播，蔣北麒也成為了新一代“職場偶像“，其微博與博客上留言的粉絲眾多，其中有不少都是前來請教職場問題的。

　　據(jù)悉，作為趕集網(wǎng)的副總裁，蔣北麒還有另外一個身份，那就是業(yè)內(nèi)資深人力資源專家，是人力資源管理中“珍珠項(xiàng)鏈理念”和“蓄電池理念”的提出者，更是中國大陸知名企業(yè)第一個量化崗位評估方案和第一個員工股票期權(quán)方案的主要策劃者。憑借著自己曾在國內(nèi)頂尖IT企業(yè)內(nèi)長期擔(dān)任人力資源管理、策略投資等管理職位的工作經(jīng)歷。