9月2日晚,《職來職往》迎來了幾位求職者:想求職傳媒工作卻愛心泛濫的李貓貓、前來想求職視覺設(shè)計(jì)師的“抗壓哥”申毅、想找市場推廣工作的大四學(xué)生周瓊、畢業(yè)就有50多萬的創(chuàng)業(yè)哥李正楷、想從事銷售工作的蔣蘭。
在現(xiàn)場,這些求職者都各自有自己的困惑和經(jīng)歷,惜才心切的趕集網(wǎng)副總裁蔣北麒給予了非常好的點(diǎn)撥和提醒,和《職來職往》的明星BOSS們?nèi)珩R丁、劉同他們在現(xiàn)場看似簡單的應(yīng)答,卻讓有著同樣經(jīng)歷的求職者大受啟發(fā),也成為《職來職往》的最新職場達(dá)人。
據(jù)悉,《職來職往》節(jié)目從開播至今有許多個性不同的求職者參與,他們在舞臺上展現(xiàn)個性的同時,也暴露出年輕人求職過程中的一些問題。許多觀眾網(wǎng)友在觀看節(jié)目后根據(jù)職場達(dá)人的語錄和各位選手的問題歸納出《職來職往》“求職寶典”,戲稱:“寶典握在手,百強(qiáng)企業(yè)來招手。”

(左為:趕集網(wǎng)人力資源副總裁蔣北麒)
然而在熱議與收視齊飛的背后,質(zhì)疑聲同樣不斷:職場秀,到底是為有實(shí)力的人“找工作”的服務(wù)性節(jié)目,還是登臺公司“劍走偏鋒”的宣傳秀?
趕集網(wǎng)副總裁蔣北麒也表示,對于應(yīng)聘者,無論雷人或者勵志都是完善自身人格的一種教育,從公司代表身上讓人了解到社會真實(shí)的一面,競爭的激烈,職場專家們適時的點(diǎn)評和場外主持人的犀利妙語,也給出了不少求職建議。
隨著《職來職往》的熱播,蔣北麒也成為了新一代“職場偶像“,其微博與博客上留言的粉絲眾多,其中有不少都是前來請教職場問題的。
據(jù)悉,作為趕集網(wǎng)的副總裁,蔣北麒還有另外一個身份,那就是業(yè)內(nèi)資深人力資源專家,是人力資源管理中“珍珠項(xiàng)鏈理念”和“蓄電池理念”的提出者,更是中國大陸知名企業(yè)第一個量化崗位評估方案和第一個員工股票期權(quán)方案的主要策劃者。憑借著自己曾在國內(nèi)頂尖IT企業(yè)內(nèi)長期擔(dān)任人力資源管理、策略投資等管理職位的工作經(jīng)歷。
