9月1日晚，趕集網人力資源副總裁、資深HR專家蔣北麒現身中國教育電視臺的職場真人秀節目《職來職往》為趕集網招聘人才。在現場眾多唇槍舌戰的BOSS團中，他卻以理智、擅長分析與給出建議的智者形象受到眾多求職者的追捧。

　　在節目現場，對求職者有著客觀而敏銳的冷靜觀察者蔣北麒面對求職者提出了不少寶貴建議，如對大三男生孫實建議應該打好基礎，注重學習與工作的平衡，鼓勵想找會展工作的美女張明雪加強會展專業工作方面的學習等。

（蔣北麒是資深的人力資源專家）

　　眾所周知，《職來職往》的王牌正是18位個性十足、金句頻出的面試官。如行業達人楊石頭那句“我是來扶志的，不是扶貧的”，另一位面試官馬丁也因言語犀利被網友戲稱“犀利哥”，微博粉絲迅速增長到5萬。這些高管不僅在職業領域身經百戰，還能用犀利眼光全面掃描求職者的缺點，并能一針見血，具有鮮明的個人特色。

　　而作為趕集網的副總裁，蔣北麒還有另外一個身份，那就是業內資深人力資源專家，是人力資源管理中“珍珠項鏈理念”和“蓄電池理念”的提出者，更是中國大陸知名企業第一個量化崗位評估方案和第一個員工股票期權方案的主要策劃者。憑借著自己曾在國內頂尖IT企業內長期擔任人力資源管理、策略投資等管理職位的工作經歷。此前，蔣北麒在趕集網發起的“成功力量-伯樂匯”系列活動中，從勞動法、心理學、薪酬制定等方面為HR們提供專業性指導也被業界不少同仁親切地稱之為“蔣老師”。

　　比起一般大公司嚴苛的招聘程序，參加職場真人秀更加具有戲劇性，用人單位通過簡歷和舞臺印象決定招或不招，這種招聘形式更像在作秀。而蔣老師卻表示：“在舞臺上面試，很多鏡頭讓人緊張，但不可否認電視招聘節目為求職者打開捷徑，帶來更多工作機會，希望越來越多求職者嘗試這種新穎的應聘方式。