近日，裁員風(fēng)暴再次席卷各大行業(yè)。有媒體爆料，高朋網(wǎng)裁撤多地分站，裁員人數(shù)超過500名；比亞迪汽車銷售公司預(yù)計(jì)裁員70%，涉及數(shù)千人，管理崗位人員調(diào)整為生產(chǎn)線工人，不接受則以曠工處理；凡客誠品則向內(nèi)部攤派，各部門必須提供5%裁員名單……

　　雖然各公司極力掩飾，但員工、管理層微博、郵件截圖等爆料已經(jīng)令事態(tài)甚囂塵上。看來不少企業(yè)已經(jīng)著手準(zhǔn)備“騰出空間”，也使得職場“金九銀十”跳槽季拉開序幕。

　　記者在中國最大最全的分類信息網(wǎng)站趕集網(wǎng)（www.ganji.com）上也看到，其上發(fā)布簡歷和求職意向的求職者人數(shù)成倍增長；各行業(yè)招聘需求比前兩個(gè)月增加了一倍以上。

　　人力資源專家分析當(dāng)前社會(huì)職場形成“金九銀十”的原因時(shí)表示，很多企業(yè)會(huì)在春節(jié)后開始施行新的市場策略，半年過去是否有成效已經(jīng)一目了然。發(fā)現(xiàn)策略失誤而遇到困境的企業(yè)往往會(huì)祭起減員增效大旗。

　　同時(shí)通過這段時(shí)間，企業(yè)員工也會(huì)觀察公司半年來的運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)年終獎(jiǎng)、職位升遷等機(jī)會(huì)給出自己的判斷。如到了11月份，員工會(huì)考慮此時(shí)跳槽，將損失春節(jié)期間的年終獎(jiǎng)，得不償失。因此這些都促成了跳槽高峰扎堆在九、十月份的現(xiàn)象。

　　趕集網(wǎng)資深人力資源專家還建議計(jì)劃在“金九銀十”期間選擇換工作的人，要注意常見的求職陷阱：

• 要求交納“押金”
• 要求介紹他人加盟
• 不簽合同
• 不將承諾寫入合同
• 竊取求職者私人資料
• 要求制作較為復(fù)雜的方案判斷稱職與否

　　同時(shí)，所有待遇都要寫入勞動(dòng)合同中，不要相信試用期看表現(xiàn)再確定工資待遇的說法。

　　趕集網(wǎng)資深人力資源專家表示，從職場發(fā)展和個(gè)人成長角度考慮，建議各位求職者不要輕易放棄一個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域，任何行業(yè)，資深人才都會(huì)十分搶手。這在趕集網(wǎng)的招聘頻道中也表現(xiàn)十分明顯，那些資深人士，其簡歷被瀏覽的次數(shù)遠(yuǎn)高于其他。