前言：“我的專業是漢語言文學，今年公司的震動很大，許多公司的招聘計劃都縮水，尤其是針對我們這種非技術類專業的，無疑又加重了我們畢業生的就業壓力。”西安外事學院專業的大四畢業生小王告訴筆者。西安工程大學的小林也表示擔憂，今年IT企業進入校園招聘比去年少，畢業生人數又比上屆多，壓力很大，沒趕上好時候。
現象一：海投簡歷無回音
“我投了六家通信公司和兩家網絡公司，到目前為止都沒有回音。班里大部分同學都在海投簡歷，沒有人收到Offer。”來自西安理工大學的大四畢業生小張說，這個專業的很多人都想在通信公司或研究所工作，平時的兼職和實習也是找這類企業和機構。他個人就涉獵了許多IT技術方面的書，考了很多證書。但在現實的招聘會中，所有的努力現在都沒有收獲。
現象二：備戰大型招聘會
“雖然今年就業形勢不佳，但我還沒有投簡歷和參加面試。與其將簡歷投進網絡的茫茫大海，我更有興趣認真準備接下來的幾場大型的招聘會。”西安郵電學院的小蔡認為，面對企業對人才需求越來越高的標準，每一位畢業生所面對的就業狀況都不太好。現階段，他比較關注整個行業的發展趨勢，而不單單停留在對現狀的思考，這種趨勢的變化，將會成為他調整職業方向的風向標。
現象三：為工作而迷茫
孫強，來自西安科技大學。“我投了5份簡歷，參加了1次校園宣傳會，還沒有收到面試機會，而我們班，55位同學有2個保研，10個拿到Offer，大部分是暑假實習之后留在實習單位。”目前，孫強一是擔心自己以后沒著落，投了很多簡歷都沒消息；二是身邊的人都收到了Offer，自己沒收到，他感到非常迷茫。
定制，打開人才大門的鑰匙
在很多畢業生抱怨工作不好找的情況下，筆者同時也看到了很多令人欣喜的情況。
“‘新展・英才’計劃經過近一年的實施，已有近300名學員受益，全部進入新展定制合作企業，例如中軟國際、博彥科技、億陽信通、易思博、東南融通等知名企業，工作地點分布在西安、上海、深圳、北京、南京、杭州等IT發達城市。而且今年學生的整體就業薪資很理想，入職基本在1800元?5000元之間，均享有國家標準的五險一金福利待遇。”采訪中，新展信息相關負責人告訴筆者。
筆者從工作人員提供的信息中了解到：參加新展信息2010年“新展・英才”培養計劃的學生中，70%以上的學生來源于西安統招本科類院校，90%的學生是理工科專業。有很多2011屆畢業生，雖然已經與企業簽定了三方協議，也報名參加新展定制，進行專業方向技術提升，增加入職后職場提升競爭力。
為響應國家商務部“千百十工程”，為中國的服務外包產業輸送更多的合格人才，為使求職者和企業之間實現無縫對接，實現多方共贏，新展依托合作企業的技術支持，歷時10個月，斥資200萬，對國內百余家軟件企業進行技術調研，并根據國內高校理工科專業教學特點，及學生學習特點，研發出一整套實用性強、上手快的軟件工程師定制培訓課程，學習過程中使用企業化管理，期間參與多個企業真實項目研發，達到50000余行代碼量積累，使學生高效掌握企業實用技能。
據了解，新展在北京、上海、深圳、西安均設有IT人力服務辦事處，現已和各地共計200余家軟件企業建立了定制合作關系，為學員異地職業發展建立了良好的平臺。從目前企業定單情況看，新展的定制生數量遠遠不能滿足企業的需求，很多學生還在學習期間就已被企業搶訂。新展企業合作部朱老師坦言，現在由于定制生數量問題，與企業簽約定制的壓力還是很大，因此新展已加大與西安各大高校的合作，希望通過高校人才儲備形式擴大人才培養基數，滿足企業的需求。
IT就業，這邊風景獨好
據新展信息相關負責人介紹：“根據本年度企業需求量情況，我們將優先培養軟件測試工程師、JAVA工程師和C++工程師，同時逐步增加網絡安全高校人才儲備。所有參加儲備班學習的學員都會通過“基礎技能掌握階段”掌握基礎知識，并通過“項目強化階段”掌握必要的框架技術及積累必要的項目經驗。過程中全部采用企業真實項目，開發流程完全真實企業環境中實施，使在校大學生通過新展信息“IT人才儲備班”的提升，完全可以和IT用人企業無縫鏈接，在學校學習階段就可以積累真正項目經驗，就業可以得到高質量的保障。”
西安新展在與企業長期合作中，已開始逐步達成更深層次的定制合作，根據企業年度用人計劃，對學生進行定向技術培養，“一方面，學生可以規避就業風險。通過校企合作，學生學習目的明確、學以致用，基礎知識、項目能力和職業素質更為符合特定企業的實際需求，絕大多數學生畢業即能實現零距離就業。”新展信息相關負責人告訴筆者：“另一方面，人才定制為企業降低培訓成本。通過訂單培養，用人單位量身訂做的人才提前完成了從學生到職業人的角色轉化，實現了新員工零距離上崗，降低了培訓成本。同時，在專業課教學和項目實習期間，企業的廣泛介入和參與又提前完成了對員工的考察、評價，節約了人力資源管理費用。通過校企合作，對于用人單位培育企業文化、提高員工素質也能起到一定的作用。”
與此同時，西安新展信息的校內實訓也收到了很好的效果：“基礎技能掌握階段的課程根據高校的具體情況，一般設在高校內進行，部分設在新展公司內進行；利用學生的業余時間授課，使正在大二、大三階段的大學生有機會提前進入名企定制學習階段，學習過程中項目經理全程跟蹤教學；“項目強化階段”將集中到新展公司，按照公司的模式進行項目開發。提前讓學生了解軟件開發公司的整體項目運營過程。學生學習成本降低，學習效率提高，提前完全解決學生求職時的‘工作經驗’問題，快速高薪入職。”新展信息工作人員告訴筆者。
此外，新展信息在各高校內開設的所有“IT人才儲備班”做為新展名企定制計劃的補充，全部學生都享有就業保障，定制企業包括國內知名的IT企業如:東南融通、易思博、中軟、北京博彥等等，每家每年的IT人才需求量都在上百人，甚至有上千人的用人量。儲備班級的學生畢業后直接對接這些定制企業，大大省去了學生自已到人才市場找工作，如面試，復試，實習期等等的時間，直接上崗上項目，快速實現大學生高質量就業的愿望。