自從2011年初，CSDN在網上發起的“2011年軟件行業技術人員薪資大調查”以來，獲得了廣大網友的熱烈反響，短短兩個月時間內，近6500名技術開發者提交了調查數據。盡管這還只是中國百萬開發者大軍的一小部分，但他們所在的行業幾乎涵蓋了整個中國軟件的產業鏈，他們的職位幾乎代表了一個軟件團隊體系的每一個層面，而且“一葉知秋”，同時，透過這些調查數據和變化，我們或許可以一瞰中國軟件開發者的普遍生存狀態，甚至可幫助開發者，更準確地定位自己在產業內的坐標。

　　2010：程序員的日子不算差

　　相信每個開發者回憶當初高校畢業，加入滾滾求職大軍時的情形時，忘不了當年對美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情。而在經濟社會，判斷成功的可量化方式無疑是薪資了，盡管有點世俗，但暫時也找不到更好的標準。那么現在，中國的程序員們，總體收入水平如何呢？從調查數據看，來自中國20多個重要IT地域城市的開發者們，占據絕大多數的是月薪3000~5000元，這個薪資水平占據總人數的27.56%，其次是5000~8000，占據27.23%。

2010程序員薪資滿意度

　　如果僅依據國家統計局的數據，至2010年7月止，全國城鎮居民實現人均月收入896.82元，一些發到城市，上海1609.25元，北京 1452.06元。去年國家經濟相對比較穩定，上下半年差距不多，所以估計全年也差不多這個水準。所以盡管根據調查，高達55.08%的程序員對自己的薪資狀況不滿意，但總得來說，2010年的中國程序員群體，在所處的城市里，和其他居民比，算相對收入不錯的了。

　　如果按城市進一步細分，我們發現，月薪5000~8000的群體，主要分布在北京、大連、杭州、上海、深圳，3000~5000元群體，主要分布在成都、廣州、濟南、青島、沈陽、蘇州、天津、武漢、西安、廈門、珠海，他們基本占據該城市開發者的30%以上。

　　如果以月薪10000（及以上）算高薪，排名前列的則是上海、北京、杭州，分別約據該城市調查人數的23%、18%、10%。杭州程序員群體的崛起令人關注，說明杭州近年來的信息化建設成就卓著。

　　最佳跳槽次數，最好不超過3次

　　跳槽，一直是程序員們在職場生涯里所面臨的熱點話題。它是一把雙刃劍，一方面會帶給你更多的視野和經歷，另一方面，會降低你的企業忠誠度和所在企業平臺的積累。所以很多開發者往往會面臨是否跳槽的煎熬和苦惱。那么本次調查的數據顯示，資薪和跳槽此數存在潛在的規則嗎？

跳槽次數與薪資

　　從結果看，跳槽的次數多，絕對不保證薪資高。我們截取了月收入10000元以上的數據看到，從跳槽1次到5次分別對應是：149人（1次）、139人（2次）、205人（3次）、84人（4次）、60人（5次以上）。

　　從這組數據我們發現，跳槽一兩次對于高薪的人數影響不大，但跳槽第“3”次后，高薪資的人數有顯著上升，而第4、第5次后，高薪人數立刻急劇下降。這說明，跳槽次數存在一個“天花板”，適度的跳槽有利于經驗和技能的提升，但如果跳槽過于頻繁，則不利專業的積累，自然在薪資上提升的空間也不大了。

　　技術菜鳥到牛人的距離，5000元是分水嶺

工齡與薪資的關系

　　再來看工齡和工資的具體量化關系，我們發現“月薪5000元”是個關鍵的分水嶺。也就是說，月薪5000元以內的，隨著工作年數的增加，人數遞減；而月薪5000元以上，人數則遞增。這不難理解，因為工齡的增加，開發者的工作熟練程度也越高，所以自然薪水也就高了。

　　另外一個值得關注的數據是，我們發現，凡是工作超過“5”年的，隨著年數的增加，月收入1萬以上的高收入群體基本上開始保持穩定了。看來，歲月對于技術開發者的薪資，同樣存在一個瓶頸，并不是無限制正比例上升的。同時我們似乎可以推斷，在中國軟件行業，一個程序員菜鳥發展到業界認可的“技術牛人”，所需要的成長時間，大概是“5”年。