第一節 IT女性群體特征
IT“半邊天”
在蘭州IT從業人員中，女性占了很大比例，按業內人士的估算，將蘭州IT圈的科技街、蘭大科技廣場以及高新區人數以及市內零散IT企業從業人數相加，可以測算得出，蘭州從事IT行業的人數總量約為8000人左右，而在這個數字中，IT從業女性幾乎可以占到近一半。僅以蘭大科技廣場測算，在此從事IT經營的企業約為200家，從業人員中女性幾乎占到一半以上，約為1000人左右。
從科技街幾家諸侯企業來看，天地、工聯、聯合、新蘭豐等公司中，女性員工均超過公司總人數的一半。為了了解更多IT女性的工作、生活情況，本報專門設計了“蘭州IT女性生存狀況調查表”，在抽樣調查的40份問卷中，公司女性職員占總人數比例一欄中，26份問卷中的數值超過50%.
IT女性無白領
由于蘭州IT行業發展結構不均衡，從事軟件開發等高新項目的企業較少，多數企業所經營的項目均為軟硬件產品銷售和系統集成等，因此蘭州IT業可以定義為IT流通業。這種結構下的IT中，從事軟件開發等工作的女性極少。南特公司某女性程序員在電話中告知記者，她估計蘭州從事軟件開發的女性不超過50人。即便是具備此類項目研發能力的女性，也都“孔雀東南飛”了。
而從銷售領域看，在蘭州較大型IT公司或品牌廠家駐蘭辦事處，做到高級商務主管或銷售主管的女性少之有少，這些職位，在大多數公司里均被男性“霸占”。
如此看來，傳統意義上的“IT白領”一詞基本與蘭州IT女性無緣，如果硬是要找出“白領女性”來，蘭州IT業中鳳毛麟角的幾個女老板可以算作“白領”。
撐起零售一片天
除去“女老板”，蘭州IT女性所從事的崗位多為：零售、商務、會計、出納、庫管、送貨員等。其中，門店銷售是蘭州IT女性的第一崗位，此次隨機發放的40份調查問卷中，崗位一欄填寫銷售、店長、寫單員、產品經理的問卷有23份，女性零售從業者的職位比例可窺一斑。
“女性做零售”現象在蘭州極為普遍，幾乎每家門面中都可以看到女性的身影。在科技街張貼的招聘啟示中，有一半的招聘職位為門面銷售。可以毫不夸張地說，是女性撐起了IT零售業的一片天。
第二節 IT女性生存狀況不完全調查
本報此次所進行的抽樣調查，由于時間和精力問題，在調查范圍上較小，問卷僅40份，屬小樣本調查。但通過調查所發現的問題值得蘭州IT人去關注，下面是此次調查的數據分析。
一、職業情況
目前在蘭州IT行業從業的女性中間，年齡大多在22歲~28歲之間，其中有一大批是從大學畢業后直接進入IT行業。從此次回收的調查問卷看，蘭州IT女性在IT行業的從業經歷多為2~3年，這一從業周期占被調查者的60%.而從問卷來看，70%被訪者都有過跳槽的經歷。由此可以看出，蘭州IT女性職業流動性較大。
采訪中，多數被采訪者對于自己將來是不是會繼續從事IT行業，都難以有明確想法。“干著看吧”是許多被訪女性的回答。可以斷言，蘭州IT行業人員流動性大這一現象目前難以改變。
業內人士分析，人員流行性大的原因除IT行業自身特點外，蘭州IT企業與員工不簽訂勞動合同是很重要的原因之一。此次40份問卷中，僅有3份填明與公司簽訂勞動合同。這一數據很能說明問題。
二、工作情況
對于工作現狀的調查反映：大多數被訪者最不滿意的是“工作時間長”、“工作環境差”和“薪水低”， 這三項依次排名前三位。其中最不滿意的是工作時間太長，每周工作6天的問卷有25份，5天半的有9份，7天和按月休息的有6份。可以看出，蘭州IT女性的周工作時間平均在6天左右。在加班一欄中，有6份填“有加班”，而“有無加班工資”一欄中僅有一份填“有”。
另外，在“工作環境是否滿意一欄”中，大多數填為“否”，在“是否有升職機會”一欄中，大多數填為“有”，而在“工作是否有壓力”一欄中，多數填“有”，“壓力來自”后的答案多為“銷售業績”、“新產品推廣慢”、“外界壓力”等，可以看出，在零售業不景氣的環境下，IT女性的工作壓力主要來自于銷量。
三、福利情況
據了解，蘭州IT企業除工聯、天地等大企業外，為員工購買勞動保險的公司寥寥無幾，此次調查中的結果也是如此，在“公司是否為你購買勞動保險”一欄中，僅有3份填“有”。盡管為員工購買勞動保險已經被列入勞動法，但大多蘭州IT企業仍未按法規執行。這也許是蘭州IT企業人員流動性大的又一主因。
第三節 IT女性的疑惑話題
在蘭州IT圈，似乎男人擁有絕對的話語權，但從此次針對蘭州IT女性的問卷調查中，不難發現，在她們的話語中，更多的是產品、技術、方案等行業詞匯以外的內容，在此將她們關注的一些話題歸納整理，或許偏頗，或許有趣，但更值得玩味和思考。
為孩子，我該不該走開？
年初，新一輪IT招聘潮開始，科技街又多了一些新面孔。記者發現，不少IT商家的招聘啟事上，招聘女員工的年齡要求為18~26歲，顯然，商家以這種要求婉拒了即將結婚的女性求職者。對于這一現象，某公司經理告訴記者，已婚女性面臨孩子等許多現實問題，工作會常受家庭影響，容易分心，以前公司曾有過這樣的經驗，所以以后絕不會再招已婚女性。
孩子，讓女人走開，的確，孩子會讓女性丟掉工作，生孩子更是如此。在蘭州IT行業，生孩子丟掉工作的機率似乎更大。從個人角度看，接觸電腦對人體有輻射危害，孕婦對此更是避之不及。因此，懷孕期間的女性往往會主動提出離職。從公司角度看，蘭州IT企業中，大多數為小規模的私營企業，不遵守《勞動法》規定，遇到此類情況往往會讓員工離職。
記者了解，一些公司老板為留得不開除員工的“好名聲”，對懷孕女員工常采取“不作為”策略，對員工不說走，也不說留，常常讓員工很疑惑，“我是不是該走了”、“生完孩子，我到底還能不能上班？”
沉下干還是飄著干？
蘭州大多IT企業規模較小，讓許多員工往往難以沉下心去做事，也很難將自己的職業生涯托付給一個公司。“是該沉下心在這家企業做下去，還是該換一家了？”這樣的問題會常在她們的腦子里萌動。
因此，在蘭州IT人當中，許多女性常常表現出極為浮躁的心態，跳槽的機率很大。于是常會有這樣的事情發生，前些天站在某家公司店內的銷售員，過些天就會值守另一家公司的店面；前些天還在上班的員工，一些日子突然就不見了，一打聽，“搞服裝去了！”……
這種頻頻跳槽，表面上是大家對好工作的追求，其根本更多的表現為對自身生存狀態的某種擔憂——人員流動是種正常現象，但頻繁而無序的流動，是蘭州IT業中常有的現象，透露出IT業背后的某種不正常和不規范。
我該不該陪他們吃飯？
“我該不該陪他們吃飯？”這是位做筆記本銷售的漂亮女生提出的問題。她面臨的困惑是，老板常常要她陪客戶吃飯，她不想去，但怕老板生氣；她去，影響了她自己的生活，“本來站一天就挺累的，下班還要去吃飯，還要喝酒，我又不想喝！”她覺得老板拿她當“花瓶”使，但又怕得罪老板，很郁悶。
在蘭州IT界，“喝多少銷多少”是一句使用頻率很高的話語，在IT行業不景氣時，酒場似乎更多，酒的生意成分也似乎更濃。在IT圈里打拼，一些女性也得“酒肉穿腸過”，做到銷售主管的女性更是要有一定的酒量。然而，如上面這位女生這樣的煩惱也會隨之而來。
希望IT業中酒的附加成分更少，蘭州IT女性生活得更加本色、自主；更希望IT繁榮，蘭州女性也能不喝酒多銷售，不喝酒也升職。
痘痘，是青春還是輻射？
由于長期面對電腦，女性的皮膚會受到嚴重影響，膚色暗沉，此外還有一些其他的皮膚問題。一些IT行業的小女生面對臉上增生的痘痘發問，是青春還是輻射？
除皮膚外，長期面對電腦引發的如視力下降，視覺模糊，眼睛干澀、發癢、灼熱、疼痛，畏光，以及頸椎、肩部酸痛，手掌、手腕、前臂時有脹痛的感覺。這都是長時間頻繁使用電腦帶來的“綜合癥”。
對于愛美的女生來說，要工作更要美麗，有女生叫苦不迭，甚至后悔選錯了行。有女生說，當初對做個IT白領向往至極，進到圈里來才知道與想像大相徑庭。然而已經入行，蘭州的就業環境更不容樂觀，只有“忍且工作著”啦——痘痘，那當然只有青春，沒有輻射啊。
嫁人，該不該嫁個IT郎？
也許這個問題并不具有一定的典型性，但對于容易產生“辦公室戀情”、“圈兒戀”的IT圈來講，也許是個值得討論的話題。試想想，同事男女兩人協作，為客戶奮戰多時，裝好多臺機器，這種協作過程會不會提升兩人的情感呢？記得曾看過一篇網文，男女主人公就是奮戰兩天裝好了一家網吧機器，從此好感倍增最后“拉埋天窗”的。
然而現實不全是這樣，調查中將“嫁不嫁IT郎”這個有趣的話題拋出時，被采訪者往往會在一陣嘻哈之后歷數IT男生的不是，諸如IT男生腦袋程序化，缺少浪漫；IT男生壓力大，太嚴謹；IT男生節奏快，拍拖時間少等等。其實聽來這些都是IT業的不是，但許多女生玩笑似地說：不嫁IT男生。甚至有女生說，她只有自己家電腦壞了才會想起是不是找個IT男生嫁過去。看來，IT男生們還得抓緊“墻外開花”啊！